Atrair talentos é um desafio para todas as empresas que buscam profissionais capacitados para ocupar suas vagas e novos processos são implantados de acordo com as mudanças do mercado. Segundo pesquisa da Employer Brand Research 2019, 62% dos candidatos pesquisam sobre as empresas nas mídias sociais antes de se candidatarem. Atenta a esse cenário, a Creditas, principal plataforma online de crédito com garantia da América Latina, desenvolveu a campanha de employer branding “Creditas Crew”, que contempla o lançamento de sua página de carreiras e perfis com foco em marca empregadora no TikTok e no Instagram.
Com a presença no TikTok (@creditascrew) e no Instagram (@creditascrew), a empresa tem como objetivo se aproximar de talentos, compartilhando o dia a dia de seus colaboradores de forma global – unindo conteúdos do Brasil, México e Espanha, países onde está localizada, para engajar e dar informações aos candidatos que buscam conhecer a empresa para se inscrever em uma das vagas abertas.
O TikTok também foi um espaço encontrado pela Creditas para unir os colaboradores em tempos de isolamento social e é usado exclusivamente para que postem suas experiências na Creditas. Nessa iniciativa, quem tem interesse em participar, pode indicar ao time responsável, que o ajudará a viabilizar o vídeo com uma curadoria de ideias para apoiá-lo.
“Queremos reforçar o orgulho em pertencer que nossos profissionais têm, além de compartilhar mais da nossa cultura. Grande parte da nossa empresa é formada por pessoas jovens, ou seja, o TikTok tem uma sinergia muito forte com o perfil de nossa Tripulação, que é como chamamos nossos colaboradores, e nos coloca em um canal que está crescendo exponencialmente. Além, é claro, de ser divertido para quem participa e para quem assiste”, comenta Yolanda Mendez, Diretora de Marketing Estratégico da Creditas.
Nova Página de Carreiras
Além das redes sociais, a Creditas lança sua página de carreiras, desenvolvida em parceria com a TMP Worldwide, maior agência global de employer branding, que conta com 30 escritórios em três continentes. Com foco em compartilhar com os candidatos informações institucionais relacionadas à sua cultura, propósito, trilhas de desenvolvimento e protagonismo da tecnologia em seus produtos e soluções, a página também dará acesso a todas as vagas abertas e seus detalhes.
Dessa forma, o candidato fica ainda mais engajado no processo de seleção, potencializando a sua jornada e tendo acesso a todas as informações que precisa para tomar a decisão de se candidatar às vagas.
“Queremos dar informações completas desde quando a pessoa nos procura ou vê uma vaga, até que ela seja contratado. Por meio da página, nossa marca empregadora terá uma presença digital ainda maior e conseguiremos propagar nosso DNA de tecnologia, propósito e vagas abertas para que os interessados tenham um acesso fácil a todas as informações. Acompanhar o profissional em toda a sua jornada de candidatura na Creditas e mostrar o potencial de nossa marca empregadora é o nosso maior objetivo”, reforça Yolanda.
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