Dziesięć sposobów, w których Twoja firma może skorzystać z ćwiczeń budowania zespołu
Kompetentny menedżer wie, że budowanie zespołu to kluczowa taktyka pozwalająca w pełni wykorzystać potencjał swojego personelu. Członkowie zespołu są bardziej skłonni być otwarci i uczciwi wobec siebie, co może prowadzić do bardziej innowacyjnego rozwiązywania problemów i dzielenia się pomysłami, gdy nawiążą silne więzi. Aby wybrać najlepsze działania budowania zespołu, pomocne jest zrozumienie, dlaczego takie działania są istotne.
Co to jest budowanie zespołu? Celem ćwiczeń budowania zespołu jest wzmacnianie więzi między członkami grupy, aby mogli współpracować skuteczniej w celu osiągnięcia swoich celów. Wydarzenia i aktywności pozalekcyjne są powszechne w ramach tego stylu zarządzania. Pracownicy zdobywają lepsze zrozumienie swoich kolegów z zespołu, ćwiczą skuteczniejszą komunikację i współpracę oraz wzmacniają swoją zdolność do rozwiązywania problemów jako zespół dzięki działaniom budującym zespół.
17 Zalet rozwijania zespołu Najważniejsze korzyści z pracy zespołowej to:
maksymalizacja wyników Poprzez jednoczenie pracowników w dążeniu do wspólnych celów, ćwiczenia budujące zespół mogą zwiększyć wydajność i skuteczność w miejscu pracy. Zespoły są bardziej skłonne dać z siebie wszystko, gdy członkowie czują przynależność i mogą sobie zaufać. Ze względu na zwiększone szanse na regularną komunikację i aktualizacje statusu między członkami zespołu, może to także pomóc w eliminacji zbędnych zadań.
Wspieranie wyobraźni Odejmując ludziom z ich zwykłego środowiska, zespoły mogą myśleć bardziej kreatywnie i inaczej o codziennych problemach zawodowych. Nowy sposób patrzenia na rzeczy w pracy może wyniknąć, gdy pracownicy dzielą się swoimi innowacyjnymi pomysłami z kolegami. Mogą oni efektywniej współpracować oraz skuteczniej rozwiązywać problemy w rezultacie.
Ułatwianie rozmowy Poprzez ćwiczenia budowania zespołu, członkowie różnych grup mogą się poznać i nauczyć się swobodniej komunikować. Członkowie zespołu są bardziej skłonni prowadzić rozmowy niezwiązane z pracą, gdy lepiej się poznają podczas pozawarsztatowych spotkań. To może poprawić komunikację pracowników oraz przepływ pracy, co z kolei ułatwia wymianę pomysłów.
Podnoszenie ducha Zabawne aktywności i gry integracyjne (jak Dwa Prawdy i Kłamstwo) są powszechne w ćwiczeniach budujących zespół i są świetne do podniesienia morale oraz ułatwienia przejścia na nowe stanowisko dla nowych pracowników. Jednym ze sposobów na początek rozwoju cech, które sprawiają, że zespoły są skuteczne, a jednocześnie przyjemne, jest ukończenie z nimi przyjemnej pracy. To pomoże im zrozumieć wspólne cele, jakie mają z kolegami z pracy. Oprócz tego, że sprawia, że pracownicy czują się docenieni, może poprawić morale w miejscu pracy. Rywalizowanie w przyjemny sposób to powszechny element udanych ćwiczeń budowania zespołu. Jednym z przyjemnych sposobów zachęcania do konstruktywnej pracy zespołowej jest uczestnictwo w aktywnościach integracyjnych w małych grupach, takich jak poszukiwanie skarbów, pokoje ucieczki czy tor kartingowy.
Ustanawianie wiarygodności Organizacje często stosują taktyki budujące zaufanie, gdy tworzą nowe działy lub zespoły, które regularnie współpracują. Współpraca w ramach zadań jako zespół może nauczyć pracowników polegania na sobie nawzajem.
Jeśli szukasz ćwiczeń budujących zaufanie zespołowego, rozważ te opcje. Przeszkoda jest jedną z takich aktywności do przeprowadzenia z personelem. Zespół może ukończyć tor, polegając na swoich wskazówkach i ocenach, kierując zasłoniętym opaską na oczy członkiem zespołu. To prowadzi do stworzenia kultury przyjaźni w zespole, oprócz wspierania zaufania i jedności.
Znajdowanie wpływowych osób Pracownicy z potencjałem przywódczym mogą zostać odkryci podczas ćwiczeń budowania zespołu obejmujących zarówno małe, jak i duże grupy. Zwróć uwagę na cokolwiek przykuje Twoją uwagę. Niektóre osoby z zespołu mogą prowadzić ćwiczenie budowania zespołu, podczas gdy inni udzielają wsparcia swoim kolegom. To może pomóc Ci poznać charakter pracownika lepiej, niż w bardziej formalnym otoczeniu pracy.
Poznanie zalet i wad Na podstawie tego, jak dobrze pracownicy radzą sobie w ćwiczeniach budowania zespołu, menedżerowie mogą mieć lepszy obraz silnych i słabych stron swoich pracowników. Gdy menedżerowie posiadają tę wiedzę, będą w stanie tworzyć lepsze zespoły i wiedzieć, jak wyciągnąć z pracowników jak najwięcej.
Kolejną zaletą ćwiczeń budowania zespołu jest pokazanie, które pracownicy doskonale się ze sobą łączą. Na przykład, jeśli Twoje wydarzenie budujące zespół przyciąga nowych pracowników z różnych działów, możesz zauważyć, które działy dobrze ze sobą współpracują, co może prowadzić do bardziej efektywnych międzydziałowych zespołów projektowych w przyszłości.
Budowanie pewności siebie Pewność siebie pracowników może wzrosnąć, gdy odnoszą sukcesy w ćwiczeniach budujących zespół. W rezultacie mogą oni otwarcie rozmawiać z kolegami i dostarczać więcej pomysłów, co może zwiększyć produktywność ich zespołu. Bardziej samodzielna siła robocza to jeden z możliwych skutków osób pewnych siebie, ponieważ są one bardziej skłonne mieć zaufanie w umiejętności swoich kolegów.
Wzmacnianie inspiracji Poprzez ukończenie aktywności budujących zespół można stworzyć przyjemną atmosferę pracy, która motywuje zespoły do ciężkiej pracy. Zachęcenie swojego personelu do dążenia do sukcesów w pracy jest kolejnym sposobem na ich zmotywowanie, co może prowadzić do zwiększonej wydajności. Innym sposobem, w jaki firmy mogą pokazać swoim pracownikom, jak bardzo ich cenią i jak zaangażowane są w cele firmy, jest organizacja aktywności budujących zespół.
Motywowanie do pracy zespołowej Jednym ze sposobów zbliżenia zespołu i tworzenia środowiska, w którym wszyscy czują się komfortowo pracować razem, jest uczestnictwo w ćwiczeniu budowania zespołu. To może przyczynić się do stworzenia bezpiecznego miejsca pracy, w którym pracownicy czują, że mogą zarówno otrzymywać, jak i dawać pomoc, gdy jest to potrzebne. Rozważ zaplanowanie wydarzenia budującego zespół na rzecz sprawy, którą firma popiera, aby zachęcić do pracy zespołowej. Wolontariat w schronisku dla zwierząt jako grupa, to doskonały sposób na pokazanie obywatelstwa korporacyjnego przez Twój zespół.
