Porady dotyczące pisania historii zatrudnienia na twojego CV
DLACZEGO HISTORIA ZATRUDNIENIA JEST WAŻNA?
Sekcja historii zatrudnienia na twoim CV jest istotna, ponieważ zawiera listę twoich osiągnięć i potwierdza twoje umiejętności. Sekcja umiejętności może określić programy, w których się specjalizujesz, ale twoja historia zatrudnienia pokaże, co udało ci się z nimi osiągnąć. Pracodawcy dowiadują się z twojej historii zawodowej różnych rzeczy:
Wykonaj te kroki, aby stworzyć kompleksową historię zatrudnienia na swoim CV:
Uporządkuj swoje zadania. Podaj nazwę firmy i lokalizację. Określ nazwę stanowiska. Wskaż daty zatrudnienia. Wymień swoje największe osiągnięcia i obowiązki. Podkreśl nagrody.
1. Uporządkuj swoje zadania. Na swoim CV rozpocznij od swojej najnowszej pracy i idź wstecz przez ostatnią dekadę. Twoje CV nie powinno przekraczać dwóch stron, ale jeśli masz mniej doświadczenia, idealna jest jedna strona. Pomijaj krótkoterminowe lub nieistotne prace, jeśli jest to konieczne.
2. Podaj nazwę firmy i lokalizację. Twoja historia zatrudnienia powinna zawierać nazwę swojego pracodawcy i lokalizację. Jeśli pracowałeś zdalnie, wpisz "zdalnie" zamiast lokalizacji. Dokładnie zapisz nazwę firmy, zwłaszcza jeśli skrót jest mylący.
3. Podaj swoje stanowisko. Podaj swoje stanowisko pracy. Możesz dodać je pod nazwę i lokalizację swojej firmy lub na tej samej linii, aby było równie zauważalne jak twoje zatrudnienie. Jeśli uważasz, że twoje stanowisko jest lepsze od firmy, umieść je na początku, a firmę pod nim.
4. Podaj daty zatrudnienia. Podaj daty zatrudnienia dla każdej firmy. Historia zatrudnienia ustala, czy podajesz miesiąc i rok czy tylko rok. Dokładne daty są niepotrzebne. Zazwyczaj są one ustawione z prawej strony obok nazwy stanowiska lub nazwy firmy, ale mogą być pod nią. Zamiast daty zakończenia wpisz "obecnie", jeśli nadal pracujesz w swojej ostatniej pracy.
5. Wymień swoje największe osiągnięcia i obowiązki. Obowiązki służbowe i osiągnięcia są najważniejszymi elementami twojego CV. Jeśli zajmujesz dwa lub trzy stanowiska, podziel je na kierownictwo zespołem, zarządzanie kontami i sprzedaż. Możesz również wymienić zadania, osiągnięcia i nagrody osobno. Krótkość jest kluczem do obszernej historii zatrudnienia. Tutaj wymień tylko najważniejsze fakty.
Zapisuj swoje obowiązki w czasie przeszłym. Twoje najnowsze zatrudnienie, pod warunkiem że wciąż tam pracujesz, jest jedynym wyjątkiem. Zamiast tego użyj czasu teraźniejszego dla swoich obowiązków.
6. Podkreśl nagrody Dodaj wszelkie istotne nagrody pracy. W zależności od miejsca na CV, możesz zawrzeć je wraz z osiągnięciami i obowiązkami lub w osobnej sekcji.
Porady dotyczące historii zatrudnienia na CV Te wskazówki mogą pomóc ci poprawić swoją historię zawodową, aby potencjalni pracodawcy otrzymali najważniejsze informacje.
Podaj interesujące obowiązki pracy Niektóre rutynowe obowiązki można łatwo wydedukować z twojego stanowiska. Twoje CV nie musi zawierać informacji, że obsługiwałeś kasę jako kasjer. Zamiast tego dodaj rzeczy, o których rekruter nie musi wiedzieć, na przykład reorganizowanie ekspozycji, aby promować lokalne impulzywne zakupy.
Wybierz przemyślane przymiotniki Spraw, aby twoje sukcesy wyróżniały się słowami "innowacyjny," "inspirujący," "oddany," lub "dyplomatyczny." Wybierz unikalny język, którego rekruterzy nie spotkają na każdej aplikacji i podkreśl główne tematy swojej treści.
Kwantyfikuj wyniki Statystyki, kwoty pieniężne i inne fakty powinny być liczne na twoim CV. To kwantyfikuje twoje sukcesy i wzmacnia twoje argumenty.
Użyj czasownika działania Zacznij każde zadanie od czasownika działania. To urozmaica język i wzmacnia twoje CV.
Wybierz słowa kluczowe z ogłoszeń o pracę Napisz swoje CV, korzystając z ogłoszenia o pracę jako inspiracji. Jeśli ogłoszenie podkreśla przyjazne podejście do obsługi klienta, zawrzyj swój angażujący styl prezentacji, życzliwe podejście i sympatyczne zachowanie w swoich obowiązkach służbowych. Aby ta strategia była dyskretna, zmień tekst na tyle, aby odróżnić swoje CV od oferty pracy.
Chyba że jesteś nowy, umieść historię zatrudnienia jako pierwszą. Większość menedżerów rekrutacji preferuje chronologiczne CV z historią zatrudnienia na górze. Stosuj tę strategię prawie zawsze. Wyjątki obejmują te osoby z krótkimi historiami zatrudnienia. CV funkcjonalne, które kładzie nacisk na umiejętności ponad historią zatrudnienia, może być preferowane przez absolwentów lub osoby po raz pierwszy szukające pracy.
