Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę a wynagrodzenie godzinowe: zalety i wady
Dlaczego tak ważne jest wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę a zarobki godzinowe? Przy negocjowaniu nowej pracy kluczowe jest zrozumienie różnicy między wynagrodzeniem a zarobkami godzinowymi. Zrozumienie różnicy między wynagrodzeniem na podstawie umowy o pracę a zarobkami godzinowymi pomoże Ci znaleźć właściwe zatrudnienie.
Ile wynosi godzina? Wynagrodzenie godzinowe to kwota, którą otrzymujesz za każdą przepracowaną godzinę. Przedstawiciele zatrudnieni na godziny powinni otrzymywać wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny. Aby uzyskać więcej swojego czasu, firma musi zapłacić więcej. Pracuj przez 25 godzin i 30 minut i otrzymaj wynagrodzenie za 25,5 godziny. Przy stawce godzinowej w wysokości 17,50 USD zarobisz 446,25 USD: 17,50 USD × 25,5.
Co to oznacza wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę? Pracownicy na pełen etat otrzymują przewidywalne wynagrodzenie. Niektóre firmy wypłacają pensje rocznie, ale większość płaci co miesiąc lub co dwa tygodnie. Twój kontrakt pracy powinien obejmować kwotę wynagrodzenia oraz częstotliwość jego wypłacania.
Wynagrodzenie podstawowe jest stałe. Otrzymasz 5000 USD miesięcznie przed opodatkowaniem przy rocznym zarobku w wysokości 60 000 USD. Wynagrodzenie brutto to kwota przed opodatkowaniem, wynagrodzenie netto to kwota po.
Wiele dużych organizacji tworzy przedziały wynagrodzeń dla poszczególnych stanowisk. Porównaj średnie branżowe według rodzaju stanowiska, poziomu oraz regionu, aby oszacować zakres wynagrodzenia. Wpływ na Twoje wynagrodzenie mają Twoje wykształcenie, doświadczenie i staż w firmie. Na zakres wynagrodzeń wpływa podaż i popyt. Wiele ofert pracy na podobne stanowiska zazwyczaj oznacza większe oferty.
Zalety i wady wynagrodzenia godzinowego i na podstawie umowy o pracę Wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę oraz wynagrodzenie godzinowe mają swoje specyficzne zalety. W zależności od branży, wymagań i harmonogramu niektórzy wolą pracę na godziny, podczas gdy inni wolą umowę o pracę. Zbadaj zalety i wady obu form wynagradzania.
Zalety wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę Istnieje kilka powodów, dla których stały dochód jest bardziej preferowany niż praca na godziny:
Stała pensja Pracodawcy płacą pensje w sposób konsekwentny. Każda wypłata jest taka sama, nawet w święta. Możesz także brać dni chorobowe bez utraty wynagrodzenia. Stały dochód redukuje stres i daje większą elastyczność w przypadku nieprzewidzianych potrzeb.
Dodatkowe korzyści Pełnoetatowi pracownicy mogą otrzymać opiekę zdrowotną, dopłaty do 401 (k) oraz płatny urlop. Nawet jeśli praca na pełny etat z dodatkami płaci mniej niż praca na godziny, może być korzystna finansowo. Urlopy macierzyńskie lub ojcowskie, refundacje za karnet do siłowni oraz darmowa opieka nad dziećmi mogą zaoszczędzić pieniądze.
Zwiększone perspektywy zawodowe Praca na podstawie umowy o pracę wiąże się z większymi obowiązkami niż praca na godziny. Zaakceptowanie mniejszej pensji w celu przejścia z pracy na godziny na podstawie umowy o pracę może opłacić się w dłuższej perspektywie. Oprócz ubezpieczenia zdrowotnego możesz awansować szybciej niż pracownik na godziny. Stanowiska zarządzania zazwyczaj wymagają pracy na pełny etat.
Wady wynagrodzenia na podstawie umowy o pracę Firmy muszą płacić pracownikom na godziny nadgodziny za godziny pracy poza 40 godzin na tydzień zgodnie z prawem federalnym. Mogą jednak zmuszać pracowników na podstawie umowy o pracę do pracy tyle, ile jest to konieczne. Nie ma dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny, więc wymagający przełożony może zatrzymać Cię przy pracy.
Zalety wynagrodzenia na godziny Praca na godziny może być lepsza w niektórych przypadkach. Wynagrodzenie godzinowe ma te zalety:
Wynagrodzenie za nadgodziny Ponieważ większość firm korzysta z systemu śledzenia czasu, który płaci za minutę, pracownicy na godziny powinni być wynagradzani za późną pracę. Ponieważ przepisy federalne wymagają nadgodzin dla pracowników na podstawie umowy o pracę, możesz zarabiać setki dolarów dodatkowo każdego tygodnia, jeśli Twoja praca przekracza 40 godzin w czasach szczytu.
Możliwość otrzymania wynagrodzenia za święta Niektóre firmy płacą podwójne lub potrójne nadgodziny za święta, takie jak Sylwester. W branży z częstymi nadgodzinami możesz zarobić więcej niż w pracy na podstawie umowy o pracę. Nadgodziny i dodatkowe wynagrodzenie nie są gwarantowane. Przed zaakceptowaniem pracy upewnij się, że (oraz wszystkie obiecane korzyści) znajdują się w Twoim kontrakcie.
Możliwość realizacji innych zainteresowań Praca na godziny pozwala na organizację czasu na hobby, szkołę, założenie firmy lub podjęcie innej pracy na cały etat lub część etatu.
Wady wynagrodzenia godzinowego Wynagrodzenie pracowników na godziny może być bardziej zmienną kwotą. Słaba gospodarka lub spowolnienie przemysłu zazwyczaj dotyka pracowników na godziny jako pierwsi. Wiele firm woli obciąć godziny pracy pracowników na godziny niż zwalniać pracowników na podstawie umowy o pracę. Pracownik na godziny, który zazwyczaj pracuje 40 godzin tygodniowo, może stracić 25% wynagrodzenia, jeśli kierownik zleci mu 30 godzin w okresach zmniejszonej aktywności.
Opóźnienia mogą również zaszkodzić pracownikom na godziny. Pracownik, który spóźnia się 10 minut do pracy za 17,50 USD za godzinę, traci 2,92 USD przed opodatkowaniem.
Pracownicy na godziny tracą wynagrodzenie za opóźnienia i nie mają tak elastycznego czasu pracy jak pracownicy na podstawie umowy o pracę. Pracownicy na godziny muszą przychodzić i zalogować się na czas, podczas gdy pracownicy na podstawie umowy o pracę korzystają z dni chorobowych i płatnego urlopu.
Firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników muszą pomagać w opłacaniu ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników zatrudnionych na 30 godzin tygodniowo zgodnie z ustawą o ochronie dostępności opieki zdrowotnej. Niektóre organizacje omijają to zobowiązanie, ograniczając pracowników na godziny do 29 godzin tygodniowo.
