10 Objawów Pracy Bez Perspektyw (i Rozwiązania)
Jeśli twoja rola lub pracodawca nie spełnia już twoich oczekiwań, możesz zdecydować się na zmianę pracy. Ponieważ zmiana pracy może być ważną decyzją życiową, ważne jest, aby wiedzieć, kiedy praca nie jest odpowiednia dla ciebie i co zrobić. Jeśli twoja praca nie zapewnia szans rozwoju, możesz przejąć kontrolę i stworzyć karierę, którą zasługujesz. Ten artykuł omawia 15 objawów pracy bez perspektyw i jak poprawić swoje doświadczenie zatrudnienia.
Dlaczego satysfakcja z pracy jest ważna? Zadowolenie z pracy jest kluczowe dla budowania długotrwałej kariery, która rozwija umiejętności i relacje zawodowe. Kiedy czujesz się szczęśliwy w pracy i widzisz w niej przyszłość, możesz być zmotywowany do ciężkiej pracy, być kreatywnym i wnieść pasję do miejsca pracy. Satysfakcja z pracy może również pomóc ci w równoważeniu pracy i życia, co sprawi, że będzie łatwiej wybrać karierę, którą kochasz.
Oto objawy, że pracujesz w miejscu bez szans na awans i wskazówki dotyczące zmian czy zmiany pracy:
1. Wysoka rotacja w firmie Gdy stanowisko lub firma ma wysoki wskaźnik rotacji, może to oznaczać przejściowy charakter twojej kariery. Możesz zauważyć to samo co inni, którzy szybko uświadamiają sobie, że nie mogą pozostać w firmie lub na stanowisku. Stresujące prace i kultura organizacji mogą prowadzić do wysokiej rotacji. Jeśli zauważysz, że inni pracownicy regularnie odchodzą, negocjuj lepsze godziny czy płace, przeorganizuj swoje zadania lub porozmawiaj z współpracownikami o poprawach w miejscu pracy.
2. Jesteś zbyt wykwalifikowany Jeśli twoje umiejętności przekraczają wymagania twojej pracy, może to nie być długoterminowa rola. Prace na początkowym etapie rozwoju zawodowego mają potencjał rozwojowy, ale bycie zbyt wykwalifikowanym przez długi okres czasu może zniechęcić pracowników. Porozmawiaj ze swoim szefem o przejęciu większej odpowiedzialności i wykorzystaniu swojego dyplomu, certyfikatów i talentów w miejscu pracy.
3. Minimalne podwyżki Trudno budować udaną karierę w firmie, która podnosi tylko płace, aby pokryć koszty utrzymania. Spotkaj się ze swoim kierownikiem i poproś o podwyżkę po odpowiednim okresie. Aby zwiększyć szanse na uzyskanie sprawiedliwej podwyżki, pokaż swoją wartość poprzez wyższe sprzedaże, ulepszenia procesów lub lata stażu. Możesz również zbadać, jakie wynagrodzenia oferują inne organizacje za podobne stanowiska i podobne doświadczenie.
4. Priorytetem są zatrudnienia zewnętrzni. Firmy, które niemal wyłącznie zatrudniają osób spoza organizacji zamiast awansować wewnętrznie, mają niewielkie opcje rozwoju. Powiedz swojemu szefowi, że chcesz się rozwijać i zapytaj o awanse. Jeśli zawsze rekrutują osoby spoza firmy i odrzucają twoje żądania, możesz wybrać inny zakład pracy, aby rozwijać swoją karierę.
5. Mniej wyzwań Gdy twoja praca staje się mniej interesująca i wymagająca, możesz chcieć znaleźć taką, która pozwoli ci wykorzystać swoje umiejętności, rozwijać nowe i rozwiązywać problemy. Jeśli twoje zajęcie jest statyczne, a ty chcesz ciężko pracować, poproś swoich przełożonych i współpracowników o pomoc przy innych inicjatywach. Możesz uczynić nudną pracę fascynującą, poszerzając ją lub reorganizując.
6. Niejasne wartości organizacyjne. Firmy z niejasną kulturą organizacyjną mają trudności z zatrzymywaniem personelu. Posiadanie innych wartości niż twoi współpracownicy i przełożeni może prowadzić do długotrwałego niezadowolenia z pracy. Omów misję firmy, główne wartości i strategię biznesową ze swoim personelem. Zastanów się, czy twoje obecne miejsce pracy spełnia kryteria firmy, w której chcesz pracować, czy może lepiej jest poszukać gdzie indziej.
7. Zawsze na zderzeniu Niektórzy ludzie zawsze spóźniają się z dostarczeniem zadań i projektów ze względu na swój napięty harmonogram. Jeśli często się spieszyś, aby zrealizować stare projekty lub inne zadania, twoja praca może być niezrównoważona. Spotkaj się ze swoim zespołem, aby ustalić granice i omówić bardziej zarządzalne obciążenie pracy w celu zmniejszenia wypalenia zawodowego. Rozważ, jakie zadania możesz przekazać innym i jak zarządzać swoim czasem.
8. Złe planowanie Gdy menedżerowie mają chaotyczne harmonogramy, ich pracownicy często odchodzą do firm, które szanują ich czas. Jeśli twoi przełożeni czekają do ostatniej chwili, aby ujawnić harmonogram, zaniedbują czy zapominają o prośbach o wolne, przewidują zbyt dużo nadgodzin albo nie planują wystarczającej liczby pracowników, możesz obawiać się braku spójności. Ustal ograniczenia dostępności z szefami i trzymaj się ich. Poproś o swoje harmonogramy i przypomnij o swoim tygodniowym limitowaniu czasu pracy przed poszukiwaniem pracy z lepszymi zasadami.
9. Zarządzanie wymaga niewielkiej informacji zwrotnej Jeśli twoje opinie nie mają wpływu na wyniki w miejscu pracy, może to oznaczać ślepy zaułek. Prace na poziomie początkującym zazwyczaj mają małe znaczenie, ale w miarę zdobywania doświadczenia i stażu powinieneś mieć głos w tym, jak wykonywana jest twoja praca lub jak działa zespół. Poproś o udział w konferencjach zespołowych, zasugeruj promocje i wydarzenia, zaplanuj rozmowy jedno na jedno z szefem i zaangażuj się we wszystko. Jeśli nadal masz wrażenie, że podążasz za poleceniami zamiast kształtować swoje otoczenie, wybierz zespół bardziej otwarty.
10. Twoje zadania się zastają Gdy pełnisz tę samą pracę przez długi czas, może to oznaczać brak możliwości rozwoju. Jeśli nie osiągnąłeś wzrostu, zmiana stanowiska jest mało prawdopodobna. Zacznij własne inicjatywy tak często, jak to możliwe, dopóki nie zrealizujesz pełnego potencjału swojego stanowiska.