Zbudowanie wpływu w miejscu pracy
Relacje zawodowe są kluczowe dla produktywności i budowania sieci kontaktów zawodowych. Przyjaźnie w pracy mogą sprawić, że praca stanie się bardziej przyjemna i zalecać Cię do przyszłych możliwości.
Ten post będzie eksplorować, jak budować dobre relacje i pozytywnie wpływać na ludzi.
Wywieranie wpływu w miejscu pracy poprzez relacje Wiele taktyk obejmuje analizę swoich zachowań i emocji oraz bardziej świadome podejście do innych, co może wymagać refleksji i samodoskonalenia. Popraw swoje interakcje z współpracownikami i przełożonymi, korzystając z tych wskazówek.
1. Bądź skromny i przyznaj się do błędów. Pokora w przyznawaniu się do błędów w pracy może poprawić Twoją reputację wśród współpracowników i przełożonych. Ta metoda może utrzymać produktywność w przyszłości.
Szybko przyjmuj odpowiedzialność za błędy. Jeśli zapomniałeś o terminie raportu zespołu, przeproś swojego przełożonego i kolegów z zespołu oraz dostarcz go tak szybko jak to możliwe. Przyznanie się do błędów może zmniejszyć stres i pokazać współpracownikom i pracodawcom, że jesteś skromny i zmotywowany do rozwoju.
2. Produktwnie argumentuj Szacunek w trakcie rozmów jest świetnym podejściem do omówienia różnych rozwiązań dla wspólnego problemu. Kiedy pojawia się konflikt w miejscu pracy, staraj się syntetyzować pomysły z wielu perspektyw, zamiast próbować zwyciężyć. Jeśli nie zgadzasz się z współpracownikiem czy przełożonym, znajdź wspólny grunt. Chociaż wasze pomysły mogą różnić się w kwestii sposobu osiągnięcia celu, zidentyfikowanie wspólnych wartości lub zrozumienie, że oboje zmierzacie do rozwiązania tych samych problemów, jest solidnym początkiem. Aby utrzymać konwersację konstruktywną, skoncentruj się na wspólnym dążeniu do osiągnięcia celów zespołowych lub korporacyjnych.
3. Chwal współpracowników Pochwalanie osiągnięć współpracowników zarówno w pracy, jak i poza nią, pokazuje, że Ci zależy. W pracy, konstruktywne komentarze powinny być pozytywne, a nie krytyką. Wyjaśnij współpracownikowi, dlaczego konieczna jest krytyka. Ta metoda pomaga spojrzeć na współpracowników jak na partnerów drużyny, których sukces jest również Twoim, a nie jako rywali. Ćwicz wydawanie pochwał samych w sobie, zamiast wykorzystywać je jako maskę dla następnej krytyki („kanapka z komplementami”), aby sprawić, żeby były one autentyczne.
Możesz gratulować współpracownikom drobnych sukcesów i tych, które poprawiają warunki pracy, oprócz dużych osiągnięć. Możesz pochwalić osobę, która zrobiła poranną kawę albo ekipę utrzymania budynku za utrzymanie Twojego stanowiska pracy czystym i wydajnym. Pochwały innych mogą poprawić Twój nastrój i to, jak inni na Ciebie patrzą.
4. Poznaj swoich współpracowników Jeśli troszczysz się o swoich współpracowników, możesz szybko nawiązać przyjaźnie, które wspierają współpracę w miejscu pracy i pomagają Ci pozostać w kontakcie, jeśli wasze kariery się rozejdą. Istnieje wiele możliwości w ciągu tygodnia, aby lepiej poznać innych. Możesz dowiedzieć się o swoich współpracownikach zarówno w zakresie zawodowym, jak i osobistym. Zapytaj kolegę o rodzinę, zainteresowania i cele zawodowe. Dzięki tym informacjom osobistym możesz wykazać zainteresowanie, o czym pamiętasz i stosować to, co się nauczyłeś. Uważność może pomóc ci zawiązać więzi z współpracownikami w pracy i poza nią.
5. Postaw na priorytetowy zespół Pozytywne atmosfery pracy i silniejsze relacje można osiągnąć poprzez działania integracyjne zespołu w i poza biurem. Rozważ zorganizowanie wyprawy do rozwiązania problemów i współpracy w trakcie dnia pracy. Krótkie łamigłówki na początku albo na końcu cotygodniowych spotkań mogą pomóc zespołowi zacieśnić współpracę. Zaproś współpracowników na wieczór gier, lunch albo godzinę happy hour. Ten czas spędzony z kolegami z pracy może pomóc Wam zacieśnić więzi i poprawić profesjonalną współpracę. W miarę awansu w pracy, rozwijaj swoje relacje osobiste z współpracownikami, aby tworzyć korzystniejsze środowisko pracy i kultywować relacje, które mogą wzmocnić jakość Twojego życia oraz sieci zawodowej.