Czego oznacza podstawa płacy? Pierwsza stawka płacy, jaką otrzymujesz jako pracownik w zamian za swoją pracę, nazywana jest podstawową płacą lub wynagrodzeniem zasadniczym. Podstawowa pensja jest określana jako stawka godzinowa, miesięczna lub roczna. Innymi słowy, ogłoszenie pracy oferujące podstawową stawkę 20 dolarów za godzinę oznacza, że osoba zarobi 20 dolarów za każdą przepracowaną godzinę, czyli 160 dolarów za 8-godzinny dzień.
Podstawowa pensja nie obejmuje innych rodzajów dodatków ani dodatkowych wypłat jednorazowych, takich jak premie czy dodatkowa płaca za nadgodziny. Podstawowa pensja nie obejmuje na przykład napiwków, prowizji od sprzedaży, opcji na akcje, ubezpieczenia zdrowotnego, czasu urlopu czy korzystania z samochodu służbowego. Niemniej jednak wszystkie te elementy mogą być częścią Twojego ogólnego planu płacowego. Gdy firmy rozmawiają o "pensji", prawie zawsze mówią o podstawowej pensji, a nie o całym pakiecie płacowym. Zazwyczaj zawiera ona podstawową pensję oraz dodatkowe premie lub bonusy, a większy pakiet wygląda tak (patrz poniżej). obliczanie podstawowej pensji Obliczanie Twojej podstawowej pensji jest dość prostym obliczeniem. Załóżmy, że zarabiasz 1000 dolarów miesięcznie i co dwa miesiące do Twojej pensji dodawane jest 2000 dolarów. Dla rocznego dochodu z podstawowej pensji wynoszącego 48 000 dolarów metoda obliczenia Twojego rocznego wynagrodzenia byłaby więc następująca: (1000 x 2) + (3000 x 2) + (5000 x 2) + (5000 x 6). Podstawowa płaca wynosi 5000 dolarów miesięcznie po pierwszych sześciu miesiącach.
W porównaniu, Twoja podstawowa pensja
Biuro Statystyki Pracy (BLS) podaje, że przeciętne wynagrodzenie i płaca pracownika zależą od wieku. Edukacja, umiejętności, koszty życia, stopień doświadczenia i sezonowość wszystkie przyczyniają się do zróżnicowania podstawowego dochodu.
Twoja podstawowa pensja będzie bardzo wpływana przez Twój poziom wykształcenia w zależności od wymaganych umiejętności dla Twojej pozycji. Na przykład osoba z certyfikatem zawodowym lub stopniem magistra zarobi więcej niż osoba z dyplomem szkoły średniej lub licencjatem.
Więcej doświadczenia w danej branży lub w konkretnej pracy pozwala zdobyć odpowiednie umiejętności i kontakty, zwiększając tym samym Twoje możliwości zarobkowe. Wyższe od przeciętnej wynagrodzenie w Twojej grupie wiekowej może wynikać ze specjalnych umiejętności - czyli tych, które są bardzo poszukiwane.
Oprócz Twoich kwalifikacji i umiejętności, dodatkowe elementy mogą wpływać na Twoją podstawową pensję. W szczególności niektóre obszary są droższe do życia niż inne. Obszary o wyższych kosztach życia często płacą więcej za pensje, aby pracownicy mogli pokryć swoje wyższe koszty życia. Ostatecznie niektóre prace, takie jak nauczanie, płacą więcej w określonych porach roku niż inne. Sezonowość nie jest uwzględniona w danych BLS. Na Indeed płace można porównać średnie zarobki według stanowiska pracy, branży, pracodawcy i regionu.
Podstawowe wynagrodzenie w przeciwieństwie do rocznej pensji Chociaż roczne i podstawowe wynagrodzenie wydają się być takie same, są to dwie odrębne koncepcje. W odróżnieniu od podstawowej pensji, która pomija dodatkowe dochody w ciągu roku, roczne wynagrodzenie uwzględnia dodatkowe wynagrodzenia. Obejmuje ono premie, dodatki, nadgodziny i nagrody.
Płaca: Godzinowa w porównaniu do Miesięcznej Dodając łączną wartość tych składek ubezpieczeniowych do podstawowej pensji i innych dodatkowych wynagrodzeń, kwota rocznego wynagrodzenia obejmuje koszty świadczeń, takich jak ubezpieczenia zdrowotne, stomatologiczne i na życie.
Podstawowe wynagrodzenie pracowników na etacie Pracownicy na godzinę mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i są wynagradzani za liczne godziny pracy w okresie rozliczeniowym. Pracownicy na godzinę muszą pilnować swoich godzin, aby zostać odpowiednio opłaconymi. Zwykle pracownicy mają obowiązek odpracowywać minimalną liczbę godzin na rzecz podstawowego wynagrodzenia, a pracownicy na etat mogą pracować dodatkowo, nie otrzymując większego wynagrodzenia i nie są zobowiązani do rejestrowania przepracowanych godzin.
Opisuje skalę płac. Twoja podstawowa pensja wraz z różnymi dodatkami tworzy pakiet wynagrodzenia. Przy ocenie oferty pracy lub podwyżki należy zwrócić uwagę nie tylko na podstawową pensję, ale także na cały pakiet wynagrodzeń oferowany. Pracodawcy mogą oferować dość szeroką gamę możliwych pakietów świadczeń. Świadczenia mogą być pokrywane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika albo na koszt pracodawcy, albo pracownika. Do korzyści zawartych w pakietach wynagrodzeń mogą należeć płatne dni wolne, chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie stomatologiczne lub wizyjne, ubezpieczenie na życie, plany posiadania akcji, plany emerytalne, wiele innych możliwości. Przedsiębiorstwo i pracownik odbierają te rodzaje wynagrodzeń w różny sposób.
Pracownik korzystający z ubezpieczenia innej osoby, takiej jak małżonek lub rodzic, może bardziej zainteresować się dniami wolnymi niż ten, który ma członków rodziny zależnych objętych ubezpieczeniem zdrowotnym.
Negocjowanie pensji: podstawa pensji kontra inne korzyści Negocjacje płac i świadczeń mogą być przerażające. Należy znać wiele składników oferty i wiedzieć, jak poprosić o lepszy zakres płacowy od firmy lub potencjalnego pracodawcy.
Po zaakceptowaniu oferty pracy firma dostarczy Ci plan wynagrodzenia zawierający podstawowe wynagrodzenie i być może dodatkowe korzyści. Jeśli uważasz, że oferta nie odpowiada Twojemu poziomowi zawodowemu, wykształceniu, umiejętnościom czy innym cechom, możesz zdecydować się na negocjowanie lepszego zakresu płac.
Oto kilka wskazówek dotyczących negocjacji pakietu wynagrodzeń: Przed ostateczną odpowiedzią dokładnie przeglądaj ofertę. Podziękuj za ofertę; następnie zapytaj, kiedy firma spodziewa się konkretnej odpowiedzi. Mówiąc coś w stylu "Dziękuję za ofertę; bardzo chciałbym to przeanalizować. Kiedy oczekiwaliby Państwo mojej reakcji? Przeglądanie warunków oferty powinno zazwyczaj zająć jeden lub dwa dni, w zależności od rozsądności. Zapytaj o różne elementy oferty. Możesz zacząć rozważać ofertę przez ten czas. Nawet jeśli oferta jest wyższa, niż się spodziewałeś, upewnij się, że obejmuje wszystko, czego potrzebujesz, ponieważ Twój początkowy plan płacowy będzie decydował o Twoim wynagrodzeniu podczas pracy w firmie i być może przez resztę kariery.
Negocjuj zarówno w oficjalnej, jak i nieoficjalnej fazie oferty. To, co mówisz na etapie negocjacji, zazwyczaj nie jest uważane za prawnie wiążące. Jeśli pracodawca zmieni warunki oferty, możesz się wycofać, nawet jeśli formalnie zaakceptowałeś ofertę lub negocjowałeś warunki. Chociaż możesz prowadzić nieformalne rozmowy z potencjalnym pracodawcą, ostatecznie prześle on oficjalne pismo z ofertą zatrudnienia z określonymi warunkami. Nawet na tym etapie można prosić o zmiany lub wyjaśnienia. Jeśli chcesz negocjować, zaleca się umówienie się na rozmowę telefoniczną zamiast reakcji mailowej. W stylu "Teraz, gdy miałem czas, aby przeanalizować ofertę, chciałbym omówić szczegóły, czy możemy umówić się na rozmowę? To może być profesjonalne i proste pytanie."
Przygotuj się z konkretnymi frazami, które chciałbyś zobaczyć w zaktualizowanej ofercie. Jeśli chciałbyś negocjować w sprawie podstawowej pensji, zaoferuj zakres rozpoczynający się od kwoty, którą chcesz otrzymać. Twoje poszukiwanie płac w Twojej branży dla podobnych stanowisk i to, co jest odpowiednim wynagrodzeniem za Twój poziom doświadczenia, lokalizację itp., powinno kierować tą podstawową pensją. Jeśli oczekujesz oferty podstawowej pensji w wysokości 60 000 dolarów, na przykład, możesz odpowiedzieć zakresem od 60 000 do 65 000 dolarów. Jeśli dowiesz się, że potencjalna firma nie jest gotowa kontynuować warunków podstawowej pensji, możesz ewentualnie negocjować inne aspekty całego zakresu płacowo-świadczeniowego. Możesz chcieć dodatkowe dni wolne, opcje na akcje lub szerszy zakres bonusów opartych na wynikach, na przykład.
Jak należy przedstawić historię dochodów? Należy być przygotowanym na to, że potencjalna firma zbada historię Twoich dochodów podczas procesu rekrutacji. Podczas gdy niektóre firmy pytają przed złożeniem pierwszej oferty, inne pytają o historię wynagrodzenia na pierwszym formularzu aplikacyjnym. Nigdy nie podawaj tych informacji, chyba że zostaniesz o to zapytany. Powinieneś mieć swoją gotową odpowiedź na każdym etapie procesu. W niektórych jurysdykcjach zakazane jest pytanie potencjalnych pracodawców o Twoją historię wynagrodzenia; w takiej sytuacji prawdopodobnie poproszą o Twoje oczekiwania co do wynagrodzenia. Powinieneś znać odpowiedź zarówno na oczekiwania, jak i na historię wynagrodzenia. 2. Badanie typowego wynagrodzenia, aby zaoferować uczciwy punkt wyjścia. Po pierwsze, pamiętaj, że firmy zbierają historię płac, aby ustalić Twoją możliwą wartość rynkową i sprawdzić, czy Twoje oczekiwania płacowe wpisują się w budżet pracy. Jeśli Twoje obecne wynagrodzenie jest znacznie wyższe niż ich pierwsza oferta, mogą nie mieć środków na spełnienie Twoich wymagań. Oznacza to również, że możesz być zbyt wykwalifikowany na dane stanowisko. 3. Unikaj odpowiedzi, jeśli to wymaga. Jeśli chciałbyś odroczyć rozmowę do etapu negocjacji lub czujesz się niekomfortowo podczas ujawniania historii wynagrodzeń, możesz delikatnie odmówić, mówiąc, że wolałbyś dowiedzieć się więcej o stanowisku i jego obowiązkach, zanim zaczniecie rozmawiać o oczekiwaniach płacowych. 4. Przemyśl swój bieżący cały pakiet świadczeń. Jeśli publikujesz historię swoich dochodów, upewnij się, że podajesz szczegóły dotyczące całego pakietu wynagrodzeń, a nie tylko podstawowej pensji. Dotyczy to Twoich regularnie otrzymywanych premii i prowizji. Jeśli suma jest nieregularna, możesz podać średnią. Możesz powiedzieć na przykład: "W mojej obecnej roli zarabiam miesięcznie 65 000 dolarów, oprócz średniej rocznej premii w wysokości 5 000 dolarów." 5. Podaj swoją najlepszą płacę za stanowisko. Jeśli podajesz historię wynagrodzenia, upewnij się również, że podajesz dla każdego stanowiska swoje najwyższe roczne wynagrodzenie brutto. Powinno to obejmować podstawową pensję oraz inne rodzaje wynagrodzenia oraz Twoje całkowite dochody w jednym roku przed opodatkowaniem.
