Jak uzyskać pracę jako specjalista ds. zasobów ludzkich
Większość osób pracujących w dziale zasobów ludzkich potrzebuje co najmniej licencjatu. Praca w dziale zasobów ludzkich zazwyczaj wymaga uzyskania licencjatu w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, komunikacji lub podobnych obszarów. Jednakże, droga do zostania specjalistą ds. zasobów ludzkich nie kończy się tylko na ukończeniu studiów.
Staż w trakcie studiów daje studentom cenne doświadczenie, które może pomóc im zdobyć pracę jako specjaliści ds. zasobów ludzkich. Staże w dziale zasobów ludzkich mogą pomóc tym, którzy chcą zostać ekspertami, dowiedzieć się więcej o tej dziedzinie oraz nawiązać kontakty w branży.
Inne Doświadczenie Zawodowe Niektóre stanowiska w dziale zasobów ludzkich wymagają od kandydatów odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Osoby ubiegające się o pracę mogą wcześniej pracować jako przedstawiciele obsługi klienta, asystenci ds. zasobów ludzkich (pracownicy biurowi) lub na innych podobnych stanowiskach.
Pracodawcy mogą także zdecydować się zatrudnić osoby, które miały doświadczenie w obszarach takich jak rekrutacja pracowników, szkolenie i rozwijanie personelu, kontakt z pracownikami oraz zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami. Niektórzy kandydaci zdobywają to doświadczenie w trakcie studiów, poprzez uczęszczanie na odpowiednie zajęcia lub wolontariat.
Licencje, Certyfikaty i Rejestracje Organizacje zawodowe, które skupiają się na dziale zasobów ludzkich, oferują kursy pomagające swoim członkom rozwijać umiejętności, a niektóre z nich oferują nawet programy certyfikacji. Society for Human Resource Management (SHRM) oferuje certyfikaty SHRM Certified Professional (SHRM-CP) i SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). HR Certification Institute (HRCI) również oferuje wiele certyfikatów dla osób o różnym poziomie wiedzy.
Zazwyczaj osoby ubiegające się o certyfikację muszą zdać egzamin, który sprawdza ich wiedzę z zakresu zasobów ludzkich i prosi ich o wykorzystanie tej wiedzy w różnych sytuacjach. Zazwyczaj osoby chcące uzyskać certyfikat muszą także spełnić określone minimalne kryteria dotyczące wykształcenia i doświadczenia.
Zazwyczaj certyfikacja jest opcjonalna, ale niektórzy pracodawcy jej wymagają lub preferują. Certyfikacja może być szczególnie pomocna dla specjalistów ds. zasobów ludzkich, ponieważ wskazuje, że posiadają oni dużą wiedzę na temat wszystkich aspektów działu zasobów ludzkich i są dobrzy w wykonywaniu swoich obowiązków.
Awans Specjaliści ds. zasobów ludzkich, którzy posiadają dużą wiedzę o swojej firmie oraz jej zasadach dotyczących pracowników, mogą awansować na stanowisko menedżera ds. zasobów ludzkich. Przejmowanie dodatkowych obowiązków lub ukończenie dobrowolnych programów certyfikacji może pomóc specjalistom awansować w swoich karierach.
Ważne Umiejętności Umiejętności komunikacyjne. Specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą być w stanie słuchać i dobrze rozmawiać. Muszą potrafić odpowiadać na pytania i problemy pracodawców, poszukujących pracy oraz pracowników w sposób klarowny i pomocny.
Umiejętność podejmowania decyzji. Kiedy analizują kwalifikacje kandydatów lub próbują rozstrzygnąć konflikty, specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą wykazywać się dobrą oceną sytuacji.
Uwaga na szczegóły. Podczas analizowania dokumentów kandydatów, przeprowadzania kontroli bezpieczeństwa, prowadzenia rejestrów skarg pracowniczych oraz upewniania się, że miejsce pracy przestrzega przepisów dotyczących pracy, specjaliści muszą zwracać szczególną uwagę na szczegóły.
Umiejętności nawiązywania relacji z innymi. Specjaliści zasobów ludzkich zawsze pracują z innymi osobami, dlatego muszą potrafić rozmawiać i nawiązywać relacje z osobami pochodzącymi z różnych środowisk.