Many z nas uczyło się, aby nasza pilność "mówiła sama za siebie". Niestety, to może być niewystarczające, gdy ubiegasz się o awans. Choć owocni "wspinacze" korporacyjni mają złą opinię, faktem jest, że dążenie do uzyskania uznania za pracę jest całkowicie normalne.
Bycie użytecznym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli twoje cele skupiają się na lepszym stanowisku lub wyższej przyszłej pensji. Oto kilka działań, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak zdobyć awans w pracy i naprawdę wyróżnić się jako przyszły lider.
Dziesięć metod, aby pokazać swoje gotowość do awansu 1. Uprość pracę swojego przełożonego.
Spędziwszy trochę czasu na swoim stanowisku, prawdopodobnie wiesz, co najbardziej martwi twego szefa. Usuwając takie zmartwienia z ich stołu, będą Cię postrzegali jako skutecznego i kompetentnego. Podkreśla to twoje umiejętności pracy zespołowej i podejścia skupionego na większym obrazie. Kiedy są poza biurem, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym.
2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi.
Zwykle awans wiąże się z przejęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne będą coraz ważniejsze im więcej osób będziesz nadzorował. Spędź teraz czas na rozwijaniu swojej zdolności do komunikowania się z różnymi rodzajami ludzi. Nauka, jak być awansowanym ściśle związana jest z nauką komunikacji. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże Ci ułatwić zmianę, jeśli nagle staniesz się odpowiedzialny za te związki.
3. Dowiedz się, jak możesz podnosić standardy.
Aby pokazać swoim przełożonym, że jesteś gotowy na awans, już teraz musisz robić niesamowitą robotę na swoim obecnym stanowisku. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o ścieżkę rozwoju. Spędź czas, rozwijając nowe umiejętności i praktykując przyjmowanie opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjąć pomocną krytykę bez defensywy, udowodnisz swoją gotowość do następnego poziomu.
4. Postępuj grzecznie.
Buduj bliskie relacje wewnątrz firmy. Większość menadżerów wie, że decydując o awansie kogoś, trzeba też zasięgnąć opinii innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji będzie motywować innych kolegów do zaangażowania się za Ciebie w najważniejszych momentach. Zawsze uprzejmie i szanująco traktuj wszystkich.
5. Doceniaj innych.
Twój awans wykracza poza Ciebie osobiście. Firmy wspierają tych, którzy potrafią inspirować i prowadzić skuteczne zespoły. Jeśli starasz się o awans, możesz być skłonny skupić się na chwaleniu siebie. Ale poprzez docenianie innych, zaczniesz naprawdę lepiej się prezentować. A kto wie — współpracownik, któremu pozwalasz załapać, może wrócić, by Ci podziękować.
6. Rozmawiaj z przełożonym.
Powiedz swojemu zarządowi, że pragniesz awansu bez wahania. Mogą pomóc Ci rozwijać podstawowe umiejętności i zapamiętać Cię, gdy pojawi się kolejna szansa awansu. Nie musisz zaczynać dyskusji od prośby o awans. Zamiast tego dowiedz się od nich, czego potrzeba, aby go zdobyć. To spowoduje, że Twój szef zajmie stanowisko mentora lub coacha i równie zachęci go do osiągnięcia sukcesu zawodowego.
7. Zbieraj pieniądze.
Każda firma martwi się o swoje wyniki finansowe. Jeśli będziesz w stanie generować dochody lub oszczędzać pieniądze, zostaniesz uznany za wielką korzyść dla firmy. Na podstawie Twoich osiągnięć, zostaniesz mocno usytuowany do awansu i poparcia odpowiadającego zwiększenia wynagrodzenia.
8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani.
Czy ktoś inny został ostatnio awansowany? Dowiedz się, jak to osiągnęli. Czy z czasem przejęli więcej odpowiedzialności? Wrócili do szkoły czy znaleźli nowo utworzone stanowisko? Z ich doświadczenia zobacz, co możesz wynieść. Sprawdź, czy mogą Ci udzielić porady lub komentarze.
9. Umacniaj się.
Kiedy Twój awans nadejdzie, powinieneś się cieszyć; jednak może to także generować stres. Choć zajmują się więcej ludźmi i większymi stawkami, liderzy spędzają więcej "czasu na scenie". Zbuduj wytrwałość już teraz, skupiając się na swojej zdolności do kontrolowania stresu i poprawy równowagi między pracą a życiem. W miarę awansu na wyższe stanowiska, te "miękkie" cechy przywódcze będą Ci się opłacały.
10. Stwórz wartość tam, gdzie tylko jesteś w stanie.
Wielu uważa, że cechą przywództwa jest kontrola każdej dyskusji. Mów celnie, aby zyskać reputację dostarczania jedynie trafnych uwag. Szukaj sposobów na uproszczenie zadań, aby zwiększyć swoją wydajność. Wykorzystaj ten czas na doskonalenie swoich umiejętności lub inicjatyw wartych Twojej szczególnej uwagi.
