Jak obciąć czas pracy
Elastyczne harmonogramy pracy i równowaga między pracą a życiem prywatnym stają się coraz ważniejsze dla pracowników. Niektórzy pracownicy mogą chcieć zmniejszyć swoje godziny pracy z różnych powodów. Zrozumienie jak podejść do swojego pracodawcy i co należy rozważyć przed zmniejszeniem godzin pomoże, jeśli rozważasz tę decyzję. W tym artykule omówimy dlaczego pracownicy mogą chcieć zmniejszyć godziny pracy i jak to osiągnąć.
Dlaczego pracownicy zmniejszają godziny pracy? Pracownicy mogą chcieć zmniejszyć godziny pracy z wielu różnych powodów. Jeśli są chorzy, niektórzy mogą chcieć zmniejszyć czas pracy. Zmniejszenie godzin pracy może pomóc ludziom wyzdrowieć i uczęszczać na wizyty lekarskie. Pracownicy, którzy mają problemy z pracą, mogą chcieć zmniejszyć godziny, aby zmniejszyć stres. Zmniejszone godziny pozwalają im się zrelaksować. Niektórzy ludzie zmniejszają godziny pracy, aby poprawić równowagę między pracą a życiem prywatnym lub znaleźć czas na inne obowiązki. Może to obejmować opiekę nad dziećmi, czas spędzony z rodziną lub naukę na pół etatu dla pracownika. Niektórzy pracują mniej godzin, aby zaoszczędzić czas i pieniądze na dojazd.
Co zrobić, aby zmniejszyć godziny pracy? Jeśli chcesz pracować mniej godzin, porozmawiaj ze swoim szefem. Możesz zwiększyć swoje szanse na sukces, jeśli podejdziesz do tego zagadnienia w profesjonalny sposób. Zrozumienie tego, co twój pracodawca może zaoferować i otwarte wyrażenie swoich potrzeb pomoże ci znaleźć rozwiązanie. Przemyśl te metody zmniejszenia godzin pracy:
1. Zapoznaj się z polityką firmy Twój pracodawca prawdopodobnie ma elastyczne godziny pracy i politykę zmniejszania godzin pracy. Regularne sprawdzanie informacji w podręczniku korporacyjnym pozwala uzyskać te informacje. Dobrym pomysłem jest również skontaktowanie się z współpracownikami pracującymi na elastycznych lub skróconych godzinach. Mogą doradzić ci, jak podejść do swojego pracodawcy.
2. Znajdź swoje cele Zanim zwrócisz się do pracodawcy o zmniejszenie godzin pracy, zastanów się, czego chcesz osiągnąć przez zmniejszenie godzin pracy. Przemyśl swoje możliwości skrócenia godzin pracy. Niektóre opcje to: Praca cztery dni w tygodniu, wyjście z pracy wcześniej o godzinę każdego dnia i przejście na część etatu. Możesz prosić o to, czego chcesz, gdy wiesz, czego chcesz. Pomocne jest, aby pokazać, dlaczego to jest dobre dla firmy i w jaki sposób dostosowanie będzie funkcjonować. Pracodawcy chcą wiedzieć, że możesz utrzymać produktywność nawet przy mniejszej liczbie godzin pracy.
3. Nie przejmuj się. Wytrwałość jest kluczem, jeśli chcesz mniej godzin pracy i wiesz, że nie zaszkodzi to twojemu pracodawcy. Jeśli elastyczna praca jest nowa w firmie, twój szef może się sprzeciwić. Spróbuj przygotować wszystkie potrzebne dane z wyprzedzeniem. To pomoże ci wyjaśnić, dlaczego zmiana jest korzystna i jak zrealizować zadanie dobrze.
4. Bądź elastyczny. Bądź elastyczny w swoich życzeniach, ponieważ twój pracodawca może nie być w stanie się zgodzić. Przemyśl ustępstwa dotyczące zmniejszenia godzin przed dyskusją. Oznacza to określenie, ile z twojej pensji jesteś gotowy stracić lub przekazać projekty współpracownikom. Możesz również rozważyć alternatywy, jeśli firma nie może sprostać twojemu preferowanemu harmonogramowi pracy.
5. Poproś o czas na przemyślenie, jeśli konieczne. Możesz poprosić o czas na rozważenie alternatywy, którą zaproponuje twój pracodawca. Zmniejsza to ryzyko zgadnięcia się na coś, co wątpisz i żałujesz. Poświęcenie czasu na zastanowienie pozwala rozważyć opcje, które mogłeś przeoczyć. Gotowość do ponownego omówienia kwestii z pracodawcą w określonym czasie wskazuje, że jesteś poważny.
Rzeczy do rozważenia przed zmniejszeniem godzin pracy Istnieje wiele korzyści z pracy na pół etatu, ale są też pewne rozważania. Praca na pół etatu może wpłynąć na twoją pensję i dodatkowe korzyści, zależnie od twojego pracodawcy. Przemyśl, na co jesteś gotów zrezygnować i czy na to stać. Pamiętaj, że możesz zaoszczędzić na podróży, opiece nad dziećmi lub podatkach. Jeśli twój pracodawca oczekuje tego samego obciążenia pracy nawet jeśli skraca się godziny pracy, zastanów się, czy jest to wykonalne. Wiele osób uważa, że zmniejszenie czasu pracy zwiększa produktywność, ale nadal musisz mieć odpowiedni czas na wykonywanie swoich obowiązków.
Alternatywy dla zmniejszenia godzin pracy Niektóre zawody mogą skorzystać z alternatyw do skrócenia godzin pracy. Pracuj tą samą liczbę godzin przez mniej dni, wykorzystując skrócony czas pracy. Jeśli chcesz pracować mniej dni i mieć więcej czasu na inne obowiązki, może to być doskonała alternatywa. Mieszana metoda pracy, w której pracujesz zdalnie i w miejscu pracy, może być możliwa. Czasami musisz poszukać nowej pracy. Jeśli skrócenie godzin pracy jest konieczne, jest to bardziej prawdopodobne. Na przykład, możesz potrzebować czasu na uczęszczanie na zajęcia uniwersyteckie. Praca na pół etatu lub pracodawca oferujący elastyczne godziny pracy może być lepszy.
Prośba o skrócenie godzin pracy: wskazówki Prośba o skrócenie godzin pracy może być przerażająca, ale są wskazówki. Te wskazówki mogą pomóc ci w konstruktywnej rozmowie z szefem i uzyskaniu pożądanego rezultatu:
Bądź zorganizowany Bycie przygotowanym i dobrze zorganizowanym pomaga skoncentrować rozmowę i wyrazić swoje poglądy. Pokazanie swoich zdolności organizacyjnych może pomóc przekonać twojego pracodawcę, że potrafisz pracować mniej. Bycie zorganizowanym przed rozpoczęciem rozmowy wskazuje, że potrafisz organizować swoje zadania, jeśli zredukujesz swoje godziny pracy.
Miej na uwadze współpracowników Skrócenie godzin pracy może wpłynąć na twoich współpracowników, więc rozważ ich potrzeby. Możesz zapytać zaufanych członków zespołu o swoje skrócenie godzin pracy. Powiedz swojemu pracodawcy, jeśli cię wspierają. Rozważyłeś większe implikacje swojej decyzji, a zespół jest gotowy, aby cię wspierać.
Mysl pozytywnie Bądź optymistyczny i chętny do współpracy z firmą w celu znalezienia rozwiązania. Jeśli pracodawca odrzuci twoją prośbę, przygotuj alternatywne pomysły. Oferowanie opcji pokazuje kompromis. Otwartość na propozycje pracodawcy również się przydaje.
Zdobądź wsparcie przełożonego Choć decyzję końcową podejmie twój bezpośredni przełożony lub nie, ich wsparcie jest istotne. Przekonaj ich, że skrócenie godzin pracy jest korzystne, jeśli podejmą decyzję. Jeśli decyzję podejmują przedstawiciele działu HR lub kadry kierowniczej, skontaktuj się w pierwszej kolejności ze swoim bezpośrednim przełożonym, aby zdobyć ich poparcie. Mogą oni reprezentować cię przed osobą podejmującą decyzje.
Bądź gotów na kompromis Musisz być elastyczny, ponieważ niektórzy pracodawcy mogą nie zaakceptować twojej pierwotnej prośby. W niektórych zawodach i branżach skrócenie godzin pracy może być trudne. Twoja gotowość do kompromisu pokazuje, że chcesz pomóc firmie odnieść sukces. Twoje zaangażowanie może pomóc firmie spełnić twoje życzenie.
