Jak dużego podwyższenia mam poprosić?
Aby otrzymać podwyżkę, jaką zasługujesz w pracy, musisz negocjować. Zbadaj, o ile więcej możesz poprosić o podwyżkę. Wiedza o tym, jak duże podwyższenie poprosić, pomoże Ci czuć się pewnie podczas dyskusji na temat wynagrodzenia z kierownikiem.
Ten artykuł omawia kwestie podwyżek, kiedy o nie prosić oraz jak negocjować, gdy już zdecydowałeś się na określoną kwotę.
Kluczowe wnioski: Ile podwyżki możesz poprosić, zależy od zadań, wydajności i lokalizacji. Po awansie lub negocjacjach nowego wynagrodzenia możesz prosić o podwyżkę. Przed negocjacją podwyżki wynagrodzenia przeanalizuj typowe zarobki w swoim stanowisku oraz koszty życia w Twoim regionie. Ile podwyżki mam poprosić? Rozważ swoją pracę i odpowiedzialności, gdy decydujesz, o jaką podwyżkę poprosić. Od marca 2023 do marca 2024 roku, ogólna rekompensata pracowników wzrosła około 5%, według BLS. Możesz poprosić o podwyżkę w tym zakresie, aby sprostać krajowym normom. Możesz również poprosić o większą podwyżkę na podstawie wydajności, zadań lub czasu od ostatniej podwyżki.
Czynniki wpływające na wzrost Kwota podwyżki zależy od takich czynników jak:
1. Geografia Twoje wynagrodzenie może zależeć od Twojego regionu. Zbadaj przeciętne wynagrodzenie na Twoim stanowisku w miejscu zamieszkania, ponieważ wzrost płac i całkowita kompensacja różnią się w zależności od regionu.
2. Wydajność Wiele organizacji daje podwyżki pracownikom, którzy osiągają cele zawodowe. Jeśli pracujesz ciężko, Twój szef może Cię wynagrodzić. Jeśli często wykonujesz obowiązki poza opisem stanowiska, możesz być uprawniony do podwyżki.
3. Gospodarka Innym czynnikiem wpływającym na Twoją podwyżkę jest gospodarka. Przy wysokiej inflacji przedsiębiorstwo może mieć wyższe koszty operacyjne i mniej pieniędzy na podwyżki wynagrodzeń. Sytuacja finansowa może wpłynąć na szanse na podwyżki w firmie. Ponadto, zmiany w polityce rządowej lub przepisach prawa pracy mogą wpłynąć na modyfikacje płac. Rozwój branży również może wpłynąć na gospodarkę i zdolność firmy do zwiększenia płac, aby pozostać konkurencyjną.
Kiedy prosić o podwyżkę? Możesz poprosić o podwyżkę w pewnych sytuacjach: Prośba o podwyżkę w obecnej pracy Dla swojego obecnego zatrudnienia poproś o podwyżkę, która odpowiada Twojej wydajności i obowiązkom. Niektóre firmy udzielają podwyżek płac po sześciu miesiącach, inne po roku, w zależności od polityki firmy i sytuacji jednostkowej. Pokaż swojemu kierownictwu, jak działałeś i pomagałeś firmie osiągać sukces podczas negocjacji płac. To może pomóc Twojemu kierownictwu usprawiedliwić podwyżki płac. Dodatkowo, przeanalizuj lokalne wynagrodzenia za podobne stanowiska. Jeśli zarabiasz 40 000 dolarów, a średnie dochody dla Twojego stanowiska w Twoim mieście wynoszą 57 000 dolarów, możesz podejść do swojego szefa o podwyżkę, aby dostosować się do średniej w branży. Przyjdź na spotkanie ze swoimi badaniami i miej precyzyjne dane do oceny przez swojego kierownika.
Negocjowanie podwyżki wynagrodzenia związanej z awansem Firma awans to wspaniały moment na zwiększenie swoich dochodów. Zbadaj średnie wynagrodzenie dla podobnych stanowisk w firmie i na poziomie krajowym, aby przygotować się do rozmowy płacowej. Możesz prosić o niewielką lub znaczną podwyżkę w zależności od swojego awansu. Poproś o kwotę, która odpowiada Twoim zwiększonym obowiązkom.
Negocjowanie wynagrodzenia w nowej pracy Przy negocjowaniu nowego stanowiska lub wynagrodzenia w firmie uwzględnij koszty utrzymania, wymagania wydatków, inflację i korzyści z zatrudnienia. Po opłaceniu wydatków na utrzymanie domu, wzrost dochodów o 10 000 dolarów dla nowej pracy w droższym mieście może równać się Twoim obecnym zarobkom. Zapytaj o politykę firmy dotyczącą przeglądu wynagrodzeń i przyszłych podwyżek. Zbadaj również obowiązki na nowym stanowisku. Jeśli wymaga ono więcej przywództwa lub odpowiedzialności niż Twoje obecne zatrudnienie, możesz prosić o dużą podwyżkę wynagrodzenia, aby dopasować się do średniego wynagrodzenia za stanowisko. Rozważ te czynniki, aby zapewnić uczciwe wynagrodzenie w nowym miejscu pracy.
Zmiana branży Przy zmianie branży możesz mieć mniej doświadczenia. Ale możesz przeprowadzić badania płacy, aby upewnić się, że prośba o wynagrodzenie odpowiada bieżącym standardom. Przed negocjacjami zbadaj te obszary: Miejscowe zakresy płac dla podobnych stanowisk Kompensacje dla pracowników z branży Wynagrodzenie dla firm o podobnych rozmiarach Możesz również negocjować wynagrodzenie w nowej pracy, bazując na swoich umiejętnościach i doświadczeniu. Znajdź oferty pracy z kwalifikacjami podobnymi do Twoich i przeanalizuj miejscowe zakresy płac, aby ocenić swoje umiejętności i doświadczenie. Strony internetowe z ofertami pracy pozwalają wprowadzić umiejętności, doświadczenie i inne kwalifikacje, aby znaleźć odpowiednie dopasowania.