Sposoby, próbki i porady dotyczące przyjęcia oferty pracy
Jak poradzić sobie z rozczarowującą ofertą pracy
Udało ci się osiągnąć niezwykłe osiągnięcie! Po udanym rozmowie kwalifikacyjnym otrzymałeś ofertę zatrudnienia i jesteś gotowy ją przyjąć. Pomimo naturalnego entuzjazmu związanego z przyjęciem stanowiska i rozpoczęciem nowego rozdziału, istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby wyjaśnić oczekiwania i uniknąć nieporozumień w trakcie procesu przyjmowania oferty.
W czasie poprzedzającym ofertę pracy Powiadomienie o ofercie, początkowa oferta (ustna lub pisemna) i ostateczna oferta to trzy główne etapy w procesie oferty. Jeśli nie zostaliście poinformowani, kiedy możecie spodziewać się odpowiedzi, warto skontaktować się po trzech dniach roboczych, jeśli nie ma jeszcze żadnych informacji na temat oferty pracy, chociaż dokładny czas może się różnić w zależności od konkretnego procesu rekrutacyjnego. Zwykle początkowa, mniej oficjalna oferta zatrudnienia zostanie przekazana telefonicznie lub drogą mailową. Po tej pierwszej dyskusji powinno dotrzeć do ciebie oficjalne pismo z propozycją zatrudnienia. Jeśli oferta wydaje się dobra w swojej obecnej formie, przejdź do procedury akceptacji. Wykorzystaj tę okazję do negocjacji, jeśli oferta nie spełnia twoich oczekiwań. Teraz przyjrzymy się bliżej każdemu z tych etapów:
Nieformalna oferta Prawdopodobnie poproszą cię o określenie, czego potrzebujesz, aby zaakceptować ofertę, ponieważ ta forma komunikacji opiera się na założeniach. Bądź gotowy omówić swoje potrzeby związane z nową pracą, w tym wynagrodzenie, korzyści, godziny pracy i inne zagadnienia.
Oficjalne ogłoszenie Formalna oferta powinna nastąpić po pierwszych nieformalnych rozmowach. Jeśli otrzymasz ofertę pracy przez telefon, upewnij się, że poprosisz o pisemną kopię do rozważenia. Aby ukształtować ofertę i upewnić się, że w pełni rozumiesz obowiązki, wynagrodzenie, datę rozpoczęcia pracy i korzyści związane z danym stanowiskiem, powinieneś otrzymać pisemną kopię oferty.
Przygotuj się do złożenia kontroferty W ramach przyjmowania oferty pracy powszechną praktyką jest negocjowanie warunków oferty. Skorzystaj z nieformalnego etapu procesu zatrudnienia, aby negocjować szczegóły płacy i korzyści, zanim firma przygotuje oficjalne pismo ofertowe. Przed złożeniem listu z kontrofertą najlepiej umówić się na spotkanie z pracodawcą, aby omówić treść oferty. Pozwoli ci to poprosić o ewentualne zmiany, jakie chciałbyś przed otrzymaniem oficjalnego listu ofertowego.
Wystarczy proste stwierdzenie w stylu "Chciałbym omówić szczegóły dokładniej po zapoznaniu się z ofertą". Kiedy byłby dla ciebie odpowiedni czas na spotkanie? Nie wybieraj dalszych negocjacji, gdy pracodawca przedstawi swoją decyzję. Gdy zgodzili się na twoje żądania i jesteś zadowolony z zmienionych warunków, szybko podpisz ofertę, aby wyrazić swoje podziękowanie i akceptację. Gdy odrzucają twoje żądania, uprzejmie im podziękuj za rozważenie ich i zastanów się, czy oferta jest wystarczająco dobra.
