Zbyt wykwalifikowani: Co to oznacza i dlaczego to ma znaczenie?
Jeśli masz wiele doświadczenia w jednej dziedzinie zawodowej, możesz mieć nadmiar umiejętności i certyfikatów, które mogą przynieść korzyści w nowej dziedzinie. Jako kandydat z nadmiarem kwalifikacji zawodowych, możesz przewyższyć oczekiwania biznesowe. Dowiedz się o nadwykwalifikowaniu, aby właściwie promować siebie do nowej pracy.
Co oznacza nadwykwalifikowanie? Nadwykwalifikowani kandydaci posiadają więcej talentów i kwalifikacji niż potrzebne do pracy. Pomimo Twojego doświadczenia, menedżer zatrudnienia może wahać się przed zatrudnieniem Cię, jeśli jesteś nadwykwalifikowany. Aby pomóc kandydatom rosnąć, mogą oni wybrać kandydatów, którzy spełniają konkretne wymagania lub nie spełniają ich wszystkich. Możesz wciąż dostać pracę, jeśli jesteś nadwykwalifikowany, ponieważ menedżerowie zatrudnienia chcą kandydatów z doskonałymi umiejętnościami.
5 oznak nadwykwalifikowania zawodowego Pięć wskaźników, które mogą świadczyć o nadwykwalifikowaniu do pracy: 1. Przewyższać wszystkie kryteria opisane w ofercie pracy. Sprawdź opis stanowiska, aby sprawdzić, w jaki sposób przewyższasz standardy. Opis stanowiska może wymagać stopnia licencjackiego z socjologii i dwóch lat pełnego doświadczenia zawodowego. Magisterium i pięć lat pełnego doświadczenia zawodowego stanowią więcej niż jest to wymagane do tego stanowiska.
2. Wysłałeś aplikację do firmy, aby dołączyć. Przemyśl swoje argumenty w aplikacji o pracę. Jeśli aplikujesz tylko po to, aby szybko dołączyć do firmy i awansować, możesz być nadwykwalifikowany.
3. Twoja praca jest bardziej wymagająca i płatna. Przemyśl swoje obowiązki zawodowe i wynagrodzenie. Jeśli masz więcej lub bardziej skomplikowane codzienne zadania i zarabiasz więcej niż oczekiwane płace, możesz być nadwykwalifikowany.
4. Łatwe zadanie do zrobienia w domu Ocen swoją zdolność do wykonania każdego zadania do wykonania w domu na stanowisko, na które aplikujesz. Jeśli robisz to szybciej niż oczekiwano i otrzymujesz pozytywne komentarze od rekrutera, możesz mieć więcej umiejętności, niż jest to wymagane do pracy.
5. Odpowiadałeś na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z łatwością. Przemyśl, jak poradziłeś sobie z pytaniami podczas rekrutacji lub rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli odpowiedziałeś na wszystkie ich pytania bez wahania, możesz być nadwykwalifikowany do pracy. Kandydaci są zazwyczaj sprawdzani, aby zobaczyć, jak poradziliby sobie w pracy. Jeśli nie masz problemu z odpowiedzeniem na ich pytania, możesz mieć więcej umiejętności i doświadczenia, niż jest to wymagane do pracy.