Poradnik z przykładami i wskazówkami dotyczącymi kontaktowania się z rekruterami na LinkedIn
Poradnik dotyczący nawiązywania połączeń na LinkedIn z rekruterami
Powinieneś wykorzystać wszystkie dostępne zasoby podczas poszukiwania pracy.
Być może już znasz ChatGPT i inne zasoby online, takie jak kreatorzy CV i platformy do poszukiwania pracy. Nawiązywanie kontaktu z rekruterami i head hunterami w celu znalezienia potencjalnych możliwości jest teraz łatwiejsze niż kiedykolwiek dzięki zawodowym platformom mediów społecznościowych, takim jak LinkedIn.
Zimne kontakty mogą wydawać się nachalne, ale naprawdę pomagają rekruterom w pracy, poszerzając pulę wykwalifikowanych kandydatów. Dodatkowo, twoje perspektywy związane z poszukiwaniem pracy poprawią się, jeśli znasz właściwą technikę kontaktowania się z rekruterem na LinkedIn.
Znajdź rekrutera na LinkedIn, a następnie dowiedz się, jak się z nimi skontaktować i co zrobić dalej. Produktywna współpraca może pomóc ci poszerzyć swoją sieć i szybciej znaleźć pracę. Niewielki krok dzieli cię od nowej okazji zawodowej.
Z jakiego powodu warto korzystać z LinkedIn? Kiedy aktywnie lub biernie szukasz pracy, budowanie sieci kontaktów jest kluczowe, a LinkedIn jest najlepszym narzędziem do tego. Bez względu na to, czy dopiero zaczynasz, czy stajesz przed zmianą kariery, LinkedIn to najlepsze miejsce do kontaktu z rekruterami ze względu na popularność i łatwość użytkowania.
Jobvite odkrył, że aż 72 procent rekruterów korzysta z LinkedIna, aby znaleźć obiecujących kandydatów, przy czym 67 procent z nich wyraża pewność co do jakości osób, których znajdują na tej stronie. Faktycznie, co minutę na LinkedInie zatrudnienie znajduje osiem osób, które zamieściły tam swoje CV.
Możesz nawiązać kontakt z rekruterami i dowiedzieć się o możliwych ofertach pracy, łącząc się z nimi. Wysłanie wiadomości na LinkedIn do potencjalnego pracodawcy po złożeniu aplikacji pokazuje, że jesteś zainteresowany stanowiskiem i chcesz dowiedzieć się więcej o branży. Twoja umiejętność jasnego wyrażania się na piśmie jest tutaj na wierzchu, podobnie jak twoje zapał i determinacja.
Określ swoją własną ścieżkę zawodową. Stwórz strategię na przyszłe posunięcie zawodowe. Coaching może dostarczyć ci jasności, pewności siebie i kierunku, których potrzebujesz, aby podążać za nowymi możliwościami, poszerzyć swoje umiejętności lub poradzić sobie z dużym przejściem.
Znajdź Mentora Zanim spróbujesz znaleźć rekrutera na platformie, powinieneś znać ograniczenia i zalecane praktyki LinkedIna.
Rozpoznaj granice swojej wiadomości. InMail, narzędzie do wysyłania wiadomości LinkedIna, reguluje, w jaki sposób użytkownicy mogą się ze sobą komunikować. Wiadomości bezpośrednie lub między połączeniami można wysłać za darmo. Musisz najpierw wysłać prośbę o połączenie, zanim skontaktujesz się z kimś spoza swojej sieci zawodowej.
Jeśli chcesz móc wysyłać wiadomości do dowolnej osoby na LinkedInie za pomocą LinkedIn InMail, musisz zaktualizować swoje konto do wersji Premium. Jednak związany z tym planem miesięczny abonament; jeśli nie jesteś pewien, czy chciałbyś się zobowiązać, możesz wypróbować usługę za darmo przez 30 dni.
Miej na uwadze, że budowanie relacji jest dobrym pierwszym krokiem, nawet jeśli chcesz wysłać wiadomości do rekruterów, aby nawiązać kontakty. W ten sposób możesz pozostać w kontakcie z nimi za pośrednictwem swojej sieci, nawet jeśli nie mają odpowiedniego stanowiska do pracy.
Podnieś status profilu Pierwszym krokiem rekrutera po otrzymaniu wiadomości lub prośby o połączenie od ciebie jest przejrzenie twojego profilu na LinkedInie, aby poznać twój background, umiejętności i charakter. Zanim ktokolwiek zobaczy twój profil, upewnij się, że wyróżnia się on następującymi elementami:
Twój obecny lub poprzedni tytuł zawodowy i nagłówek, korzystający z branżowych słów kluczowych
Obszerny opis, który zawiera listę kwalifikacji i umiejętności, które towarzyszą czasownikami działania
Kompletna historia zawodowa z pasującymi dowodami
Najnowsze rekomendacje i referencje
Upewnij się, że każdy może zobaczyć twój profil, dostosowując ustawienia widoczności. Korzystając z ustawień tylko dla połączeń, blokujesz potencjalnym rekruterom dostęp do twojego profilu.
Znajdź agencję pracy Zadbaj o ostrożność przy wyborze rekruterów do połączenia na LinkedInie. Unikaj wysyłania tej samej, ogólnej wiadomości do dziesiątek rekruterów; nie będą nimi zainteresowani.
Przy tworzeniu listy kontaktów zastanów się nad swoim docelowym pracodawcą lub branżą, twoim położeniem (jeśli dotyczy to twojej sytuacji) i aspiracjami zawodowymi. Traktuj to jako okazję do dostosowania swojego doświadczenia rekrutacyjnego w kontekście twoich celów zawodowych.
Aby znaleźć rekruterów branżowych:
Uruchom LinkedIn
W pasku wyszukiwania wpisz swoją branżę i frazę "rekruter".
Kliknij na skrajnie prawo znajdujący się na górze paska nawigacyjnego poziomego przycisk "Wszystkie filtry", aby zawęzić wyniki wyszukiwania do twojego regionu. Następnie wybierz lub dodaj miejsce zainteresowania.
Kliknij "Pokaż wyniki", aby wyświetlić wyniki.
Aby znaleźć menadżerów rekrutacji z określonych firm:
Sporządź listę wszystkich grup, które cię interesują.
Uruchom LinkedIn
Aby znaleźć kogoś w tej firmie na LinkedInie, po prostu wpisz imię i nazwisko w pole wyszukiwania na górze po lewej stronie strony.
Wybierz "Wyświetl stronę".
Przejdź do sekcji „Osoby” pod tytułem.
Wpisz popularne tytuły zawodowe dla rekruterów (np. kierownik rekrutacji, kierownik zespołu rekrutacyjnego, menedżer rekrutacji) w pole wyszukiwania.
Przejrzyj wyniki, aby zobaczyć, z kim warto się skontaktować.
Nie musisz przeprowadzać całego procesu poszukiwania pracy samodzielnie, ale samodzielne skontaktowanie się z rekruterami na LinkedInie jest dobrym pomysłem. Porozmawiaj z kimś, kogo znasz, najlepiej z kimś, kto pracuje w twojej branży. Prawdopodobnie będą mogli skierować cię do rekrutera lub przynajmniej zaproponować jednego. Jeśli potrzebujesz dalszego wsparcia i doradztwa, coach zawodowy może być świetnym atutem.
Poradnik dotyczący nawiązywania połączeń na LinkedIn z rekruterami Nadszedł czas, aby zacząć działać teraz, gdy masz listę nazwisk lub osób, z którymi chcesz się skontaktować.
Jeśli rekruter, do którego chcesz się skontaktować, nie korzysta z Twittera ani innej profesjonalnej strony, spróbuj najpierw się z nim skontaktować przez inną media. W miarę jak będziesz nadal z nimi utrzymywać kontakt, mogą się z tobą zapoznać i poczuć się bardziej komfortowo, akceptując twoją prośbę o połączenie na LinkedInie.
Kroki do wysłania prośby o połączenie wyglądają następująco:
Aby skontaktować się z konkretnym rekruterem, najpierw znajdź jego profil.
Znajdź przycisk "Połącz" w sekcji Wprowadzenie strony i kliknij na niego.
W wyskakującym okienku z wiadomością kliknij przycisk "Dodaj notatkę".
Napisz spersonalizowany list
Przejdź do opcji "Wyślij zaproszenie".
Spraw, by każdy znak w twojej krótkiej wiadomości odliczał, ponieważ prośby o połączenie mają ograniczenie do 300 znaków. Zrób krótkie wprowadzenie i zakończ je krótkim zapytaniem o dalsze informacje, np. "Chętnie poznam więcej o firmie." Przedstawienie szczegółów dotyczących twojego doświadczenia zawodowego lub ewentualnych luk w zatrudnieniu nie jest obowiązkowe. Upewnij się, że twój profil zawiera wszystkie informacje, których rekruter może potrzebować, oraz że jest aktualny, ponieważ będą na niego patrzeć, aby dowiedzieć się więcej.
