Tworzenie bardziej osobistego CV opartego na sztucznej inteligencji W dzisiejszych czasach narzędzia sztucznej inteligencji (AI) są ogromną zaletą dla wszystkich stron zaangażowanych w poszukiwanie i zatrudnienie nowych pracowników.
Według danych Statistyki, ponad 65% specjalistów HR korzysta z AI do pisania opisów stanowisk pracy, a 34% do oceny i selekcji kandydatów.
Równocześnie, prawie wszystkie badane osoby poszukujące pracy (57%), które korzystały z AI do napisania swoich CV (96%), otrzymały odpowiedź na swoje zgłoszenie. Rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji są promowane przez liczne firmy, jednak istnieje kilka istotnych rzeczy, które należy mieć na uwadze: Firma zajmująca się sztuczną inteligencją, Anthropic, która stworzyła system Claude, opublikowała oświadczenie, w którym zaapelowała do aplikantów o nie korzystanie z narzędzi AI podczas składania aplikacji. "Chcielibyśmy zrozumieć Twoje indywidualne zainteresowanie Anthropic, bez użycia systemu sztucznej inteligencji..." - napisano. To, w jakim stopniu stosowanie AI jest uznawane za odpowiednie, może stanowić źródło niepewności dla poszukujących pracy. Korzystanie z technologii sztucznej inteligencji (AI) w celu wspomagania pisania CV jest pierwszym tematem poruszanym w tym artykule. Następnie dowiadujemy się, czego oczekują od niego menadżerowie rekrutujący i jak można sprawić, aby te narzędzia były bardziej osobiste.
Zamiast zastępować, AI jest użytecznym narzędziem. CV, które są dobrze napisane, uporządkowane i spójne, mają większe szanse na uwzględnienie przez menadżerów rekrutujących. Dobrze napisana aplikacja podkreśli istotne cechy aplikanta, cele zawodowe oraz doświadczenie. Tworzenie i stylizowanie CV w taki sposób, aby było zoptymalizowane dla systemów śledzenia aplikacji (ATS), z naciskiem na istotne umiejętności i odpowiednie słowa kluczowe, może być wyzwaniem dla poszukujących pracy. W takiej sytuacji narzędzie AI mogłoby okazać się przydatne. Narodowe Biuro Badań Ekonomicznych ustaliło, że osoby, których CV zostały wsparte przez AI, miały o 8 proc. większe szanse na zatrudnienie. Również na Rys. 1 pokazane jest zastosowanie AI do usprawnienia procesu rekrutacji.
Przy pisaniu CV z myślą o AI warto pamiętać, że te technologie mają na celu usprawnienie ludzkich umiejętności, a nie ich zastąpienie. Wykorzystywanie sztucznej inteligencji do pomocy w poszukiwaniu pracy jest zalecaną praktyką przez szefa Job Search Academy w firmie Indeed, Matta Berndta. Tworzenie pierwszych wersji listów motywacyjnych i CV to coś, w czym według niego AI może pomóc. Dobrze zbadaj i zweryfikuj potencjalnych pracodawców Przeanalizuj potencjalne zawody
Niestety, AI nie potrafi zrobić tego: CV i listy motywacyjne to miejsca, w których możesz zaprezentować swój unikalny charakter. Znajdź pracę, w której Twoje zainteresowania, styl pracy i osobowość doskonale się komponują.
Znajdź odpowiednią profesję Podczas rozmowy o potencjalnych korzyściach AI w poszukiwaniu pracy ostrzega, że niektórzy ludzie mogą mieć zbyt optymistyczne oczekiwania. Sztuczna inteligencja nie rozwiąże magicznie wszystkich problemów związanych ze znalezieniem pracy. "To nadal tylko narzędzie, ale jest potężne" - mówi.
Szybszy sposób pisania CV za pomocą AI Znalezienie złotego środka między potrzebami menadżerów rekrutujących a uczciwością i rzetelnością aplikantów jest kluczowe przy wykorzystywaniu AI do tworzenia CV. Canva oraz Sago stwierdziły, że 90% menadżerów rekrutujących jest otwartych na kandydatów korzystających z AI w poszukiwaniu pracy.
Jedno z możliwych zastosowań AI w procesie rekrutacji jest następujące: Wybierz odpowiednie narzędzie Do poprawy lub napisania CV możesz wykorzystać technologie sztucznej inteligencji, takie jak ChatGPT, Claude czy Gemini.
Podaj konkretne informacje Berndt podkreśla znaczenie właściwego zwrotu. Przykładowym pytaniem, które może Ci pomóc usprawnić już napisane CV, jest: "Czy mógłbyś porównać moje CV z opisem stanowiska i powiedzieć mi, czy brakuje jakichkolwiek szczegółów dla pozycji analityka danych?" Pierwsza wersja CV to dobry moment, aby dodatkowo sprecyzować fakty, takie jak poprzednie doświadczenie zawodowe, wykształcenie oraz certyfikaty. Dzięki temu będziesz mógł pracować z bardziej dopasowanymi rezultatami. Spójrz na ilustrację 2 poniżej.
Spersonalizuj CV Po zadowoleniu z całego CV możesz chcieć wrócić i je dostosować, aby zawierać historie z Twojego życia zawodowego lub osiągnięć. Upewnij się, że materiał jest rzetelny i spróbuj wykorzystać swój niepowtarzalny styl i głos, aby sprawić, że będzie bardziej osobiste. Aby jeszcze bardziej ulepszyć swoje CV przed wysłaniem, możesz także poprosić o opinie osoby, które znasz lub mentora. Związane: Edytowanie CV (Z szablonem i wskazówkami) Uwaga dla wszystkich użytkowników AI: pięć oznak ostrzegawczych, na które trzeba uważać Zdarzyły się złe sytuacje z powodu naszej zależności od AI lub nadużywania go. Według Wall Street Journal, firmy mają aktualnie do czynienia z większą liczbą kandydatów, niektórzy z nich korzystają z generowanych przez AI CV, aby aplikować masowo na setki stanowisk. W rezultacie, coraz więcej firm może w przyszłości wprowadzać restrykcyjne zasady. Pisanie CV to uczciwy, czasochłonny i wymagający pracy sposób na zaprezentowanie swoich zdolności i historii zawodowej. Problem polega na tym, że menedżerowie rekrutujący mogą zawsze zauważyć, czy zbyt często korzystałeś z ChatGPT i innych technologii sztucznej inteligencji.
Bezsensowne sformułowania Na podstawie danych zebranych przez Resume Genius, ponad połowa menedżerów rekrutujących jest nieufna wobec CV zawierających informacje wygenerowane przez sztuczną inteligencję. Generyczne CV generowane przez systemy AI mogą zawierać niezręczne sformułowania, które sprawiają wrażenie, że nie jesteś zainteresowany lub zaangażowany w poszukiwaniu pracy.
Nadmierna użyteczność pewnych terminów CV Za często budowniczowie CV polegają na optymalizacji słów kluczowych, aby ominąć system śledzenia aplikacji. Przykładem jest "wypełnianie słów kluczowych", w którym programy automatyzujące sztucznie nadmierzać CV terminami takimi jak "członek zespołu" czy "myśliciel strategiczny." Związane: Strategie CV dla jak najlepszego wykorzystania słów kluczowych i fraz
Brak personalizacji Zdarza się, że technologie AI czasem usuwają subtelności w prezentacji, tonie i jasności, które nie odzwierciedlają Twojej osobowości ani sposobu komunikacji. Twoje umiejętności miękkie dotyczące współpracy i dopasowania kulturowego mogą być w takim przypadku trudniejsze do oceny przez rekruterów.
Fałszywe dane Algorytmy AI mogą źle zinterpretować elementy Twojego CV lub stworzyć nieprawdziwe informacje. Na przykład mogą tworzyć fikcyjne nazwy stanowisk i pozycje, aby wypełnić luki w zatrudnieniu, lub mogą pomylić Twoje obowiązki po zmianie kariery.
Wrażające, ale nierzeczywiste wyniki Ponadto techniki AI mogą zawyżać kwalifikacje, co w przyszłości może wymagać rozległych weryfikacji. Takie CV mogłyby przejść pierwszy etap selekcji, ale stanowiłyby ogromne zniekształcenie Twoich umiejętności i doświadczenia.
Berndt mówi to dobrze: AI jest użyteczne, gdy jest mądre wykorzystywane, ale prowadzi do katastrofy, jeśli wszystko, co robisz, to odtwarzasz odpowiedzi AI i wysyłasz swoją aplikację.
