Zarobki vs. Płaca Godzinowa: Zalety i Wady
Wielu poszukujących pracy swoją decyzję opiera na wynagrodzeniu. Kiedy zostajesz zatrudniony, otrzymasz wynagrodzenie stałe lub godzinowe. Zrozumienie różnicy między wynagrodzeniem stałym a godzinowym może pomóc.
Dlaczego wynagrodzenie stałe i godzinowe jest istotne? Przy negocjowaniu nowej pracy ważne jest poznanie różnicy między wynagrodzeniem stałym a godzinowym. Zrozumienie różnicy między wynagrodzeniem stałym a godzinowym pomoże ci znaleźć odpowiednią pracę.
Ile jest w godzinie? Wynagrodzenie godzinowe to kwota, którą otrzymujesz za każdą przepracowaną godzinę. Pracownicy godzinowi powinni być wynagradzani za wszystkie przepracowane godziny. Aby uzyskać więcej twojego czasu, firma musi płacić więcej. Pracuj przez 25 godzin i 30 minut i otrzymaj wynagrodzenie za 25,5 godziny. Przy stawce godzinowej wynoszącej 17,50 USD zarobisz 446,25 USD: 17,50 USD x 25,5.
Co to jest wynagrodzenie stałe? Pracownicy na pełny etat otrzymują przewidywalne wynagrodzenie. Niektóre firmy wypłacają wynagrodzenie rocznie, ale większość co miesiąc lub co dwa tygodnie. Twój umowa o pracę powinna zawierać kwotę wynagrodzenia oraz częstotliwość wypłaty. Każde wynagrodzenie jest ustalone. Otrzymasz 5000 USD każdego miesiąca przed opodatkowaniem, mając roczne wynagrodzenie w wysokości 60 000 USD. Wynagrodzenie brutto jest przed opodatkowaniem, a wynagrodzenie netto to po odliczeniu podatków. Wiele dużych organizacji tworzy zakresy wynagrodzeń dla każdej pozycji. Porównaj średnie branżowe według typu stanowiska, poziomu oraz regionu, aby oszacować zakres wynagrodzeń. Twoje wykształcenie, doświadczenie oraz staż w firmie wpływają na twoje wynagrodzenie. Podaż i popyt wpływają na zakres wynagrodzeń. Wiele ofert pracy na podobne stanowiska zwykle prowadzi do większych ofert.
Zalety i wady wynagrodzenia stałego i godzinowego Wynagrodzenie stałe i godzinowe mają swoje własne zalety. W zależności od branży, wymagań oraz harmonogramu niektórzy wybierają pracę godzinową, podczas gdy inni wolą wynagrodzenie stałe. Zbadaj zalety i wady obu form wynagrodzenia.
Zalety wynagrodzenia stałego Istnieje kilka powodów, dla których stałe wynagrodzenie jest preferowane w porównaniu z pracą godzinową: Stałe wynagrodzenie Pracodawcy wypłacają wynagrodzenie stałe. Każdy rachunek jest taki sam, nawet w dni wolne. Możesz również brać dni chorobowe, nie tracąc wynagrodzenia. Stały dochód zmniejsza stres i daje większą elastyczność dla nieprzewidzianych potrzeb. Dodatkowe przywileje Pracownicy na pełny etat mogą otrzymać opiekę zdrowotną, dopasowane składki do 401(k) oraz płatny urlop. Nawet jeśli praca na pełny etat z korzyściami płaci mniej niż praca godzinowa, finansowo może być korzystna. Urlop macierzyński lub ojcowski, zwrot kosztów za członkostwo w siłowni oraz bezpłatne przedszkole mogą oszczędzić pieniądze. Zwiększone perspektywy zawodowe Prace na stałe mają większe obowiązki niż te godzinowe. Zaakceptowanie ustępu wynagrodzenia w celu przejścia z pracy na godziny na stałe może być warte tego w dłuższej perspektywie. Oprócz ubezpieczenia zdrowotnego, możesz awansować szybciej niż pracownik zatrudniony na godziny. Stanowiska kierownicze zwykle wymagają pracy na pełny etat. Wady wynagrodzenia stałego Firmy muszą płacić pracownikom godzinowym nadgodziny za godziny pracy powyżej 40 godzin w tygodniu zgodnie z prawem federalnym. Nadal mogą zmuszać płatnych pracowników do pracy tyle, ile jest to konieczne. Za nadgodziny nie ma dodatkowej opłaty, więc wymagający przełożony może zmusić cię do pracy.
Korzyści z wynagrodzenia godzinnego Praca godzinowa może być lepsza w niektórych przypadkach. Korzyści wynagrodzenia godzinnego obejmują dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny. Ponieważ większość firm korzysta z systemu śledzenia czasu, który płaci za minutę, pracownicy na godziny powinni być wynagradzani za pracę w późnych godzinach. Ponieważ prawo federalne wymaga nadgodzin dla pracowników na godziny, możesz zarobić kilkaset więcej każdego tygodnia, jeśli twoja praca wymaga więcej niż 40 godzin w okresach intensywnej pracy. Możliwość ubiegania się o dodatkowe wynagrodzenie za dzień wolny Niektóre firmy płacą podwójne lub potrójne wynagrodzenie za dni wolne, takie jak Sylwester. W branży z częstymi nadgodzinami możesz zarabiać więcej niż w pracy z wynagrodzeniem stałym. Nadgodziny i dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny nie są gwarantowane. Przed przyjęciem pracy upewnij się, że to (i wszelkie obiecane korzyści) znajduje się w twojej umowie.
Możliwość rozwijania innych zainteresowań Praca godzinowa pozwala ci zorganizować czas na hobby, naukę, założenie firmy lub pracę w innej pełno- bądź niepełnoetatowej pracy.
Wady płacy godzinowej Płaca pracowników na godziny może być bardziej zmienna. Słaba gospodarka lub załamanie przemysłowe zwykle najpierw uderzają w prace godzinowe. Wiele firm cięcia czasu pracy dla pracowników na godziny zamiast zwalniania pracowników etatowych. Pracownik godzinowy, który zazwyczaj pracuje 40 godzin tygodniowo, może stracić 25% swojego wynagrodzenia, jeśli jego przełożony zleci mu pracę na 30 godzin w okresach spowolnienia. Utrata godzin może również zaszkodzić pracownikom godzinowym. Pracownik, który spóźnia się o 10 minut do pracy za 17,50 USD za godzinę, traci 2,92 USD przed podatkiem. Pracownicy godzinowi tracą wynagrodzenie za spóźnienia i nie mają tylu elastycznych godzin pracy, co pracownicy na stałe. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników muszą pomóc w płaceniu składki na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników 30-godzinnych tygodniowo zgodnie z ustawą o Opiece Zdrowotnej Przystępnej. Niektóre organizacje unikają tego obowiązku, ograniczając pracowników na godziny do 29 godzin tygodniowo. Jeśli twoja firma na stałe obcina godziny, możesz musieć znaleźć nową pracę. Nasz przewodnik po pracy na stronie Indeed.com pomoże ci znaleźć pracę z obniżoną ilością godzin.