À procura de um trabalho ou um candidato ideal, as Hard Skills e Soft Skills são as melhores aliadas em um processo seletivo. Veja como diferenciá-las!
Como recrutador ou candidato, as Hard Skills e Soft Skills são os maiores aliados em um processo seletivo. Na busca de um candidato perfeito para a vaga disponível, são essas categorias que o ajudarão a encontrar um profissional que se encaixe nos requisitos desejados.
E, se estiver à procura da vaga dos sonhos, a melhor forma de cativar os profissionais responsáveis pela seleção (Recursos Humanos) é mostrar em seu currículo e durante as entrevistas, que você possui o que eles procuram.
Para isso, o ideal é que identifique quais são os seus Hard Skills e Soft Skills, para poder apresentá-los. No entanto, é importante saber diferenciá-los, para não haver confusão e apresentar cada uma de forma coerente. Confira abaixo as principais características de cada uma:
Hard Skills
Considerada a mais fácil de identificar, as Hard Skills são aquilo que você aprendeu durante a sua vida nas escolas, livros, cursos e até mesmo no trabalho, são as suas principais habilidades curriculares.
Elas são as primeiras informações avaliadas durante os processos seletivos e são facilmente comparadas com as de outros candidatos. Para entender melhor, confira os exemplos do que faz parte desta categoria:
- Conhecimento em língua estrangeira;
- Cursos técnicos (como o de descarte de lixo eletrônico);
- Graduação;
- Cursos de extensão;
- Pós-graduação, mestrados e doutorados;
- Cursos de capacitação;
- Conhecimento na operação de máquinas e ferramentas.
Soft Skills
Apesar de serem competências mais difíceis de avaliar, as Soft Skills são as informações comportamentais que podem ser desenvolvidas, mas não são conhecimentos técnicos. Ou seja, como a pessoa é nas relações e interações com os outros.
Por exemplo, no trabalho você fabricou uma mesa rustica de madeira com ajuda da equipe. O processo criativo não entra nesta categoria, mas sim o modo que conduziu a equipe para este trabalho. No entanto, mesmo que seja difícil de identificar em um primeiro contato, essa categoria está ligada aos seguintes exemplos:
- Comunicação interpessoal;
- Capacidade de persuasão;
- Capacidade analítica;
- Capacidade de trabalhar sob pressão;
- Proatividade;
- Resolução de conflitos;
- Senso de liderança.
Como diferenciar as categorias?
Outro meio prático de diferenciar as categorias é usando o currículo. Por quê? Ao organizarmos as informações no documento, sempre fazemos uma lista do que colocar e do que não precisa ser colocado.
Por exemplo, se você é uma pessoa que possui amplo conhecimento em obras que utilizam estruturas metálicas (Hard Skills), além de colocar apenas essa informação em seu currículo, você também pode destacar que é uma pessoa que possui facilidade de aprendizado e que gosta de trabalhar em equipe (Soft Skills).
Ou seja, a primeira categoria é constatada por ser algo que pode ser apresentado de forma rápida e com algo que comprove que você faz aquilo. Já a segunda, pode ser analisada no dia a dia, por meio de testes psicológicos ou comportamentais.
Gostou desse tipo de conteúdo? Esperamos que tenha sido útil para você. Não deixe de acompanhar as próximas postagens e compartilhe com seus amigos.
Este artigo foi produzido pela equipe do Soluções Industriais.
Deixe um comentário