As demissões em massa tornaram-se comuns em 2022, especialmente no setor de tecnologia. Foram mais de 150 mil funcionários que perderam os empregos em empresas do ramo em todo o mundo. Até agora, em 2023, também já sumiram mais de 100 mil cargos tecnológicos, em firmas como Dell, Zoom, Microsoft, Alphabet (Google), Meta (dona do Facebook, Instagram e WhatsApp), entre outras. Em parte, a onda demissionária se explica pela expansão das contratações registrada ao longo da pandemia da covid-19.
- Leia também: App gratuito para MEI permite emissão de Notas Fiscais, Guias do DAS, Cartão CNPJ, entre outros
No Brasil, não é diferente, e empresas como Loggi, PagBank e Loft foram as que mais demitiram. E o que diz a lei sobre isso, particularmente em caso de dispensas em massa? “Nossa lei equipara as dispensas coletivas às individuais, sem necessidade de autorização ou negociação coletiva para efetivação”, lembra o advogado do Departamento Trabalhista da Andersen Ballão Advocacia, Maury Cequinel. “Porém, recentemente, no Supremo Tribunal Federal (STF), foi proposto que a intervenção sindical prévia seja exigência procedimental imprescindível para a dispensa em massa de trabalhadores. Isso não se confunde com autorização prévia por parte da entidade sindical ou celebração de convenção ou acordo coletivo”, pondera.
Com isso, surgem interpretações ao redor do país que podem trazer modificações significativas em julgamentos futuros. Para minimizar riscos e a possibilidade de passivos trabalhistas na empresa, Maury sugere contar com consultores de expertise comprovada em negociações, além de conduzir a devida participação sindical.
- Leia também: Os três fatores principais para chegar ao topo
Como funcionam as demissões em massa nos EUA?
Nos Estados Unidos, diferentemente do Brasil, existe uma normativa que prevê uma série de procedimentos, penalidades e direitos nos casos de dispensa coletiva. A WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) exige que o empregador forneça aviso prévio de 60 dias antes da realização de demissões em massa ou o fechamento de unidades. “O aviso deve ser fornecido aos trabalhadores afetados ou seus respectivos sindicatos e para a agência responsável do governo local. E ela ainda estipula penalidades para a empresa que descumprir os prazos de aviso mínimos”, explica o advogado.
Seja em qual país for, é natural que os diferentes setores da economia passem por ajustes de oferta e demanda – e para tomar as melhores decisões com segurança jurídica, o ideal é contar com consultores experientes e atualizados.
Deixe um comentário