Todo mundo está à procura do trabalho dos sonhos, mas com tantos avanços tecnológicos é importante parar para pensar que talvez a profissão ideal para você ainda nem exista. O conceito de futuro do trabalho está tomando conta do mercado corporativo, trazendo novas tendências e mudando a perspectiva dos profissionais que atuam e que estão entrando no mercado.
O trabalhador sempre busca por meios que possam lhe ajudar a otimizar o seu trabalho como a convenção coletiva de trabalho e cada vez mais pensa no futuro. E uma das constatações dos profissionais é que há muito mais fatores para avaliar na hora de escolher um emprego do que simplesmente optar por uma vaga com bom salário.
Aqui neste artigo, vamos discutir as principais expectativas do mercado para o trabalho no futuro, o que considerar na hora de escolher um emprego e quais são as tendências que tomarão conta do mercado corporativo nos próximos anos.
O que podemos esperar das relações de trabalho no futuro?
Os filmes e séries sobre o futuro fazem com que pensemos sobre o impacto da tecnologia no trabalho. Se os filmes estiverem certos, teremos uma mão de obra robotizada e um número recorde de humanos sem perspectiva de trabalho, mas não é bem assim que os profissionais de mercado imaginam a real realidade no futuro.
Bom, a real expectativa para o futuro destaca muito mais as mudanças nas relações de trabalho do que no fim deles. Por mais que as máquinas assumam diversas ocupações antes realizadas por humanos, o futuro nos reserva novas profissões e adaptações em cargos já existentes, o que permite que os profissionais dividam o espaço de trabalho com novas tecnologias.
Nesse sentido, os robôs que devem automatizar diversas funções de trabalho devem ser vistos como assistentes de seres humanos, é preciso pensar que no futuro teremos as máquinas como parceiros de trabalho.
Qual será a importância do salário para os profissionais do futuro?
O trabalhador do futuro não estará apenas focado em receber um alto salário. Já nos dias de hoje, muitos profissionais lidam com o salário de uma forma diferente. Os trabalhadores atuais são muito mais criteriosos e prezam por qualidade de vida e bem-estar, colocando outros fatores lado a lado da remuneração na hora de escolher um trabalho.
É raro ver profissionais que estejam dispostos a “abrir mão” da vida pessoal e social por uma boa remuneração. Depois da pandemia, muitas pessoas passaram a reforçar a importância da vivência em família. Há uma tentativa clara de mudar as relações de trabalho para que haja um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Com isso, não adianta oferecer um alto salário sem pensar em outros benefícios. É preciso demonstrar preocupação com o bem-estar dos colaboradores, pensando em benefícios que tragam mais qualidade e que ajudem no desenvolvimento de profissionais que viverão uma realidade ainda mais tecnológica.
Quais são as principais tendências do mercado de trabalho para o futuro?
Com o gritante avanço tecnológico no século XXI, novas tendências surgem e devem nortear as relações de trabalho no futuro. Separamos algumas das principais tendências no futuro do trabalho (algumas já estão virando realidade), confira abaixo:
Trabalho remoto e em pleno movimento
O home office se confirmou como uma realidade viável com a chegada da pandemia de COVID-19. Muitas funções passaram a ser desenvolvidas virtualmente com os colaboradores direto de suas casas ou de qualquer outro lugar do mundo. E essa é uma tendência do futuro do trabalho.
O profissional do futuro estará sempre em movimento, o seu trabalho não cabem mais dentro do escritório. Ele poderá desenvolver suas funções de casa, de um coworking, durante uma viagem, em uma visita a clientes e de muitas outras formas.
O futuro nos traz um modelo de trabalho com horários e ambientes flexíveis que se caracterizam por trazer mais autonomia para o trabalho dos profissionais. Com a ajuda da tecnologia, será possível desenvolver um trabalho a milhas de distância como se estivesse na mesa do escritório.
Empregabilidade em alta
Uma tendência para o futuro é o aumento da rotatividade de profissionais. Isso se dá porque a expectativa é que aumentem o número de vagas para projetos específicos. Dessa maneira, se manter empregado na mesma empresa por anos não será mais o objetivo da grande maioria.
Com isso, o conceito de empregabilidade estará em alta no futuro. Basicamente, a empregabilidade é a capacidade que um profissional de se manter ativo e empregado no mercado, mesmo que acabe passando por diversos projetos e empresas.
O conceito de estabilidade no emprego estará muito mais ligado à capacidade de se mostrar e se manter essencial para trabalhar no mercado do que se manter em uma mesma função por anos. E isso traz a necessidade de ter uma rede de contatos ativa para conseguir estar sempre recebendo demandas.
Trabalhar por um propósito
Como dissemos um dos tópicos do texto, o salário não é mais o essencial na busca por um emprego. Ele continua sendo um dos principais fatores, mas há uma mudança nesse cenário para o futuro.
O profissional do futuro tende a trabalhar por comprometimento com um propósito. O engajamento dos colaboradores se dará por uma causa, por uma missão e isso será o que ditará a busca por empregos no futuro.
Como podemos perceber, o salário perde força em um mercado de trabalho altamente tecnológico. Momentos como o atual, em que uma pandemia perdura por quase dois anos, fazem o ser humano refletir sobre suas principais ambições para o futuro. É fundamental estar atento às tendências para se adaptar a novas realidades de trabalho.
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